في الفيديوهين القادمين سنولي اهتمامنا إلى الحدود الدنيا للأسعار وتأثيراتها.
في هذا الفيديو، سننظر في التأثيرين الأولين
ونتناول أحد أكثر الحدود الدنيا للأسعار شهرة وهو الحد الأدنى للأجور. هيا بنا نبدأ.
الحد الأدنى هو أقل سعر يسمح به القانون.
أي أنه من غير القانوني البيع بسعر أقل منه وهو يسمى الحد الأدنى
لأنه لا يمكن النزول تحته. سنرى كيف أن الحدود الدنيا للأسعار
تخلق أربع تأثيرات هائلة وهي فوائض، وخسرة مكاسب التجارة وزيادة مهدرة في الجودة
وسوء تخصيص للموارد. سوف نتناول كل من هذه النقاط في دورها
ولكننا قبل أن نفعل ذلك، الأمر يستحق أن نسأل سؤالاً
إن الحدود الدنيا للأسعار أقل شيوعاً من الحدود القصوى فلم ذلك؟ إنه من الشائع أن نرى
سعراً تتم المحافظة عليه أقل من سعر السوق أكثر من أن نرى سعراً تتم المحافظة عليه أعلى من سعر السوق.
لماذا؟ أحد الأسباب هي السياسة
هناك عادة مشترون للسلعة أكثر من بائعيها. لذا عند المحافظة على السعر
أقل من سعر السوق هذا قد ينفع أو يبدو أنه ينفع مزيداً من المشترين
مزيداً من الناس، مزيداً من الناخبين أكثر مما يحدث عندما تحافظ على السعر أعلى من سعر السوق
الذي يبدو أنه يؤذي المشترين. من المثير للاهتمام أن الفئة النموذجية
أي الحالة التقليدية للحد الأدنى للسعر هي الاستثناء الذي يُبرهن على القاعدة
لأن الحالة التقليدية للحد الأدنى للسعر هي البضاعة التي يكون بائعيها أكثر من مشتريها.
إذاً، هذه هي حالة الاحتفاظ بالسعر أعلى من سعر السوق
وهذا منطقي من الناحية السياسية لأن هناك بائعين أكثر من المشترين.
إذاً، ما هي تلك البضاعة التي من الشائع وجود حد أدنى لسعرها
والتي يزيد بائعيها عن مشتريها؟ سنصل إلى ذلك بعد قليل. فكر في الأمر.
إحدى الأمور التي يفعلها الحد الأدنى للسعر هي أنه يخلق فوائضاً.
حسناً، ما هي البضاعة التي من الشائع أن يكون هناك حد أدنى لسعرها
ويتجاوز عدد مورديها عدد مشتريها؟ حسناً، إن الحد الأدنى للأجور
هو حد أدنى للأسعار. فهو الحد الأدنى للأجور الذي لا يمكن بيع العمالة بسعر أقل منه
كما أن موردي العمالة هم أكثر من مشتريها. لذا، من غير المثير للدهشة
أن الحد الأدنى للأجور هو أمر ناجح من الناحية السياسية عادة. فمن الذي سيؤثر عليه الحد الأدنى للأجور؟
العاملون ذوو الإنتاجية العالية جداً الذين يكسبون بالفعل أجراً أعلى
من الحد الأدنى للأجور لن يتأثروا بالحد الأدنى للأجور
على الإطلاق. بدلاً من ذلك، سوف يؤثر ذلك على العاملين الأقل خبرة والأقل تعليماً، والأقل تدريباً.
فمثلاً، المراهقين ذوي المهارات المتدنية هم الأكثر عرضة للتأثر
بالحد الأدنى للأجور. لقد ذكرت أن الحد الأدنى للأسعار يخلق فوائضاً. ونظراً لأن الحد الأدنى للأجور
هو حد أدنى للأسعار فهو يخلق فائضاً. ماذا نُطلق على فائض العمالة؟
نحن نقول زمرة من الأوز. ونقول قطيع من الأسود. أما فائض العمالة فنطلق عليه البطالة.
دعنا نلقي نظرة على النموذج لنفهم كيف أن الحد الأدنى للأجور
يخلق بطالة، وبخاصة بين أقل العمال مهارة.
حسناً، هذا هو الرسم البياني المعياري فيما عدا أننا سنضع كمية العمالة
خاصة العمالة غير الماهرة على المحور الأفقي. بينما نضع الأجر أي سعر العمالة
على المحور العمودي. هذا هو منحنى العرض. وهذا هو منحنى الطلب عند أجر السوق
ومستوى التوظيف في السوق. أما الآن فسنضيف الحد الأدنى للأجور.
هذا هو حد أدنى للأسعار ومن غير القانوني شراء أو بيع بضاعة العمالة بسعر أقل منه.
والآن، سنعرف النتائج المترتبة على هذا الحد الأدنى للأسعار من الرسم البياني.
فمثلاً، سنجد أنه عند الحد الأدنى للأجور تكون الكمية المطلوبة خارج منحنى الطلب مباشرة.
تذكر، هذا هو الطلب على العمالة. وبالتالي فهذه هي كمية العمالة المطلوبة
وعند الحد الأدنى للأجور تكون كمية العمالة المعروضة
خارج منحنى العرض مباشرة. دعنا نحدد تلك النقطة وهي QS. لدينا QS من وحدات
العمالة المعروضة وQD من وحدات العمالة المطلوبة. QS هي أكبر من QD
والفارق بينهما هو فائض العمالة والذي يُعرف أيضاً بالبطالة.
إن الحد الأدنى للأجور هو أحد الموضوعات المثيرة للجدل تشير بعض النتائج الأكاديمية
إلى أن تأثير البطالة الناتج عن زيادة طفيفة في الحد الأنى للأجور
لن يكون كبيراً، ولكن في الوقت نفسه علينا أن نلاحظ أيضاً أن الزيادة الطفيفة
في الحد الأدنى للأجور ليست لها منافع كبيرة هي الأخرى.
أول نقطة هي أن هناك نسبة صغيرة فقط من العاملين هي التي تتأثر بالحد الأدنى للأجور.
تلك النسبة لا تزيد عن 7 في المائة وهي من العاملين الذين يكسبون أعلى من الحد الأدنى للأجور بالفعل.
في الواقع، حتى بين العاملين اليافعين هناك 94 في المائة أو ما إلى ذلك أعمارهم أقل من 25 عاماً وهم يكسبون أعلى من الحد الأدنى
للأجور بالفعل. في أفضل الحالات، يرتفع الحد الأدنى للأجور
لبعض العاملين ذوي المهارات المتدنية وبعض العاملين اليافعين، ومعظمهم ستزيد أجورهم في جميع الحالات
عندما يصبحون أكثر مهارة. وفي أسوء الحالات، سيؤدي الحد الأدنى للأجور إلى ارتفاع سعر الهامبرغر
ويخلق مزيداً من البطالة ويجعل المراهقين يمكثون في مدارسهم لفترات أطول بعض الشيء.
ليس بالضرورة أن تكون جميع النتائج أموراً سيئة. ولكن، ماذا عن زيادة كبيرة
في الحد الأدنى للأجور؟ يشك بعض الاقتصاديين أن الزيادة الكبيرة للحد الأدنى للأجور
قد تتسبب في بطالة خطيرة. ففي النهاية نحن لا يمكننا توفير الرخاء
برفع الحد الأدنى للأجور أكثر وأكثر. إذا كان الحد الأدنى للأجور الذي يبلغ 10 دولارات
هو فكرة جيدة، فماذا عن 15 دولار؟ ماذا عن 20؟ 25؟ 100 دولار؟
500 دولار في الساعة؟ هل سنكون جميعاً أغنياء عند تلك النقطة؟ هل سنستلم جميعاً
أجور بقيمة 500 دولار في الساعة؟ بالطبع لا.
سيصبح معظمنا عاطلاً عن العمل. إذاً، الزيادة الكبيرة في الحد الأدنى للأجور سوف تسبب بطالة خطيرة
ومثال جيد على ذلك هو ما حدث في بورتوريكو عام 1938. وضع الكونغرس
أول حد أدنى للأجور في ذلك الوقت والذي بلغ 25 سنت في الساعة. قد يبدو ذلك منخفضاً
ولكن هذا قد حدث عندما كان متوسط الأجور في الولايات المتحدة
أقل من دولار في الساعة حيث بلغ 62.5 سنت في الساعة.
ولكن نسي الكونغرس إعفاء بورتوريكو. حيث كان متوسط الأجر في بورتوريكو
في ذلك الوقت أقل كثيراً من بقية الولايات المتحدة حيث كان يتراوح بين ثلاثة سنتات
وأربعة سنتات فقط في الساعة. لذا فإن هذه الزيادة الطفيفة
للولايات المتحدة الأوروبية كانت زيادة كبيرة في الحد الأدنى للأجور في بورتوريكو
وقد أفلست حينها الكثير من الشركات في بورتوريكو. لقد خلق ذلك بطالة مدمرة.
في الواقع، أتى ساسة بورتوريكو إلى واشنطن
ليتوسلوا للحصول على إعفاء من الحد الأدنى للأجور. إذاً، الزيادة الكبيرة في الحد الأدنى للأجور
تؤدي بكل تأكيد إلى بطالة كبيرة وخطيرة.
نحن نرى حدود أدنى للأجور في دول أخرى أعلى من ذلك. فالحد الأدنى للأجور في فرنسا
هو أعلى منه في الولايات المتحدة مقارنة بمتوسط الأجور في هاتين الدولتين.
بالإضافة إلى ذلك فإن قوانين العمل في فرنسا تجعل من الصعب للغاية فصل العاملين بعد توظيفهم.
نتيجة لذلك، فإن الشركات في فرنسا تتردد كثيراً في توظيف عمال جدد.
يتأثر العمال اليافعين بشكل خاص لأنهم أقل انتاجية
ولأنهم يُمثلون سلعة أقل شهرة. لذا فإن مخاطر توظيفهم أكبر.
نتيجة لذلك فإن بطالة العمال اليافعين في فرنسا مرتفعة للغاية. لقد كانت 23% في عام 2005
وذلك قبل الأزمة الاقتصادية بكثير أي تلك الأزمة المالية التي أثرت على العالم بأسره.
إذاً، حتى في الأوقات الجيدة كانت بطالة العمال اليافعين في فرنسا مرتفعة للغاية
لأن الحد الأدنى للأجور مرتفع ولأن الشركات لا تريد التوظيف
نظراً لأنه من الصعب فصل العمال بعد توظيفهم. حسناً، دعنا نرى أيضاً
كيف أن الحد الأدنى للأجور يسبب خسارة في مكاسب التجارة وهذا قد أصبح أمراً شائعاً الآن.
عند الحد الأدنى للأجور تكون كمية العمالة المطلوبة هي QD
وهي أقل من كمية العمالة التي يتم تداولها عند أجر السوق
وهي كمية التوظيف هذه. النقطة الهامة هي أن هناك مشترين للعمالة
ينوون شراء العمالة بسعر أقل من الحد الأدنى للأجور
وهناك موردين للعمالة، أي عمال ينوون العمل بأقل من الحد الأدنى للأجور.
هذه العروض مربحة للطرفين، ولكنها غير قانونية. إذاً، هؤلاء هم مشترون للعمالة
ينوون الشراء بأقل من الحد الأدنى للأجور وهؤلاء بائعون ينوون البيع.
تلك الصفقات مربحة، ولكنها غير قانونية لذا لا يتم إبرامها.
نتيجة لذلك، تعتبر مكاسب مفقودة من التجارة أو خسارة المكاسب القصوى.
حسناً، لقد تناولنا التأثيرين الأولين للحدود الدنيا للأسعار وهما الفوائض
والمكاسب المفقودة من التجارة. في المحاضرة القادمة سنستخدم مثالاً مختلفاً بعض الشيء
للنظر في الزيادة المهدرة في الجودة وسوء تخصيص الموارد.
إذا أردت اختبار نفسك، اضغط على أسئلة التمرين
أو إذا كنت مستعداً للمتابعة اضغط على "الفيديو التالي." Translated by Shaimaa Rakha with One Hour Translation