En los siguientes dos videos, vamos a enfocarnos en los precios mínimos y sus efectos.
En este video, veremos los primeros dos efectos y cubriremos el tema de uno
de los precios mínimos mas conocidos: el salario mínimo.
Empecemos
Precio mínimo: el salario mínimo
Un precio mínimo es el precio mínimo que permite la ley.
En otras palabras, si compras o vendes a un precio mas bajo que ese estarías rompiendo la ley,
entonces se llama precio mínimo por que no puedes bajar mas allá de ese precio.
Vamos a mostrar que los precios mínimos crean 4 efectos importantes: excedentes,
pérdidas en las ganancias del intercambio, incrementos de calidad innecesarios y mala distribución de recursos.
Vamos a hablar detalladamente de cada uno de ellos
pero antes de hacerlo, es interesante hacer esta pregunta:
Los precios mínimos son menos comunes que los precios máximos, ¿por qué será esto?
O sea, es mas común ver que un precio se mantiene mas abajo que el precio del mercado
a que un precio se mantenga por arriba del mercado. ¿Por qué?
Una de las razones puede ser simplemente política, ya que hay típicamente mas consumidores
que vendedores de productos. Así que cuando tu mantienes un precio
por debajo de el precio de mercado, puede que estés beneficiando
o puede parecer que estés beneficiando a mas consumidores,
a mas personas, a mas votantes, que cuando detienes los precios mas altos que los precios de mercado
y parecería que afectaras negativamente a un mayor número de consumidores.
Ahora, interesantemente, el caso paradigmático y clásico del precio mínimo
es la excepción que prueba la regla porque el caso clásico de un precio mínimo es un bien
por el cual hay muchos mas vendedores que compradores.
Así que aquí va el caso del bien en donde se mantiene el precio mas arriba del precio de mercado
y tiene sentido políticamente por que hay muchos mas vendedores que consumidores.
Entonces, ¿cual sería este bien en donde los vendedores superan en número a los consumidores?
Vamos a nombrarlo en un segundo, pero piénsalo un poco.
Una de las cosas que hace el precio mínimo es que crea excesos.
De acuerdo, entonces ¿ya pensaste en el bien en donde los precios mínimos son comunes
y en donde el número de vendedores supere a los consumidores?
Bien, el salario mínimo es un precio mínimo.
El salario mínimo es un precio del cual no puedes bajar cuando vendes tu trabajo
y el número de trabajadores excede el número de compradores de mano de obra.
Así que no es sorprendente que el salario mínimo sea comúnmente politicamente existoso.
Ahora, ¿a quién afecta el salario mínimo?
Los trabajadores con una productividad muy alta que ya están ganando un salario mas alto
que el salario mínimo quizás no serán afectados en absoluto.
Sin embargo, afectará a los que tienen menos experiencia, a las personas con menos educación,
y a los trabajadores con menor entrenamiento.
Los adolescentes de bajas habilidades por ejemplo, es altamente probable
que se vean afectados por el salario mínimo.
Dije también que el salario mínimo crea excesos.
El salario mínimo es un precio mínimo, así que también creará excesos.
¿A que le llamamos un exceso de mano de obra? ¿Manada de gansos?
¿Manada de leones? No, a un exceso de mano de obra se le llama desempleo.
Así que veamos nuestro modelo para entender como es que el salario mínimo
puede crear desempleo, particularmente entre las personas con menos habilidades.
Ok. Aquí vemos nuestro diagrama estándar, excepto que vamos a poner
la cantidad de mano de obra en el eje horizontal.
Y el salario o el precio de mano de obra en el eje vertical.
Esa es nuestra curva de oferta y esa es nuestra curva de demanda con el precio de mercado
y el nivel de empleo del mercado.
Ahora vamos a agregar el salario mínimo.
Mas abajo de este precio sería ilegal comprar o vender mano de obra.
Ahora, ahora solamente leemos las consecuencias de este precio mínimo en el diagrama.
Podemos leer por ejemplo, que en el salario mínimo la cantidad de mano de obra demandada
que está justo aquí en la línea de la demanda. Porque recuerda
que estamos hablando de la demanda de la mano de obra.
Así que esta es la cantidad de mano de obra demandada
y al nivel del salario mínimo, la cantidad de mano de obra ofrecida
la leemos en la línea de la oferta y pongámosla aquí en el punto QS.
Así que tenemos QS unidades de mano de oferta ofrecida y QD unidades demandadas.
QS es mas mayor a DQ, así que la diferencia es lo que representa el exceso de mano de obra
o bien lo que llamamos desempleo.
Ahora, es verdad que el tema del salario mínimo es controversial.
Algunos resultados académicos indican que el efecto del desempleo de un incremento
modesto en el salario mínimo no sería substancial.
Al mismo tiempo, por otro lado tenemos que reconocer que un incremento
modesto en el salario mínimo tampoco traería muchos beneficios.
Primeramente, solo un pequeño porcentaje de los trabajadores serán afectados el salario mínimo.
Mas o menos un 97% de los trabajadores en EUA ganan mas del salario mínimo.
De hecho incluso dentro de los trabajadores jóvenes, un 93.9% de aquellos que tienen menos de 25 años
ya ganan mas que el salario mínimo.
En el mejor de los casos el salario mínimo puede incrementar el salario
de algunos jóvenes trabajadores de bajas habilidades, cuyos salarios hubieran
incrementado de todas formas al obtener mas habilidades.
En el peor de los casos, el salario mínimo incrementará el precio de las hamburguesas,
creará un poco de desempleo y/o mantendrá a los estudiantes en las escuelas un poco mas tiempo.
No todas esas cosas son necesariamente malas.
Por otro lado que pasaría si vemos un incremento substancial en el salario mínimo?
Muy pocos economistas dudan de que un incremento grande en el salario mínimo cause desempleo.
Después de todo, no podríamos crear prosperidad al incrementar el salario mínimo mas y mas.
¿Si el salario mínimo de 10 dólares es una buena idea, por que no es buena idea uno de $15?
¿Qué tal 20 o 25? ¿Cien dólares? ¿500 dólares por hora?
¿Seríamos todos ricos en ese punto? ¿De verdad estaríamos recibiendo 500 dólares por hora?
Claro que no. La mayoría estaríamos desempleados.
Entonces un incremento muy alto en el salario mínimo causaría serios problemas de desempleo
y un buen ejemplo de esto es Puerto Rico en 1938.
El Congreso de hecho paso el primer salario mínimo en este entonces en 25 centavos la hora.
Ahora eso puede parecer bajo, pero en esos tiempos el salario mínimo de EUA
todavía estaba por debajo de $1 por hora, a 62.5 centavos la hora.
Sin embargo al Congreso se le olvido poner a Puerto Rico como una excepción.
Cuando los salarios promedio en Puerto Rico eran mucho mas bajos que el resto de EUA,
a solo 3 o 4 centavos por hora. Así que este modesto incremento en el salario mínimo
para EUA continental, fue un enorme incremento en el salario mínimo para Puerto Rico
y muchas de las compañías en Puerto Rico quebraron.
Creo un desempleo devastador. De hecho, los políticos de Puerto Rico visitaron Washington DC
para pedir por favor que los sacaran del trato del salario mínimo.
Así que un gran incremento en el salario mínimo realmente crearía desempleo serio y sustancial.
Es verdad que vemos salarios mínimos mas altos en otros países.
El salario mínimo en Francia es mas alto que el de Estados Unidos en relación a los salarios promedio
de cada uno de esos países. Además las leyes laborales hacen muy difícil despedir a trabajadores.
Como resultado, las empresas en Francia se ven renuentes en contratar nuevos trabajadores.
Los trabajadores mas jóvenes se ven mas afectados porque son menos productivos
y también son menos conocidos, entonces el riesgo de contratarlos es mas grande.
Como resultado, el desempleo entre trabajadores jóvenes en Francia es muy alto.
Era de un 23% en el 2005 y eso fue mucho antes de la crisis económica - la crisis financiera
que afecto a todo el mundo.
Así que incluso durante los buenos tiempos, el desempleo entre adultos jóvenes en Francia
es muy alto porque el salario mínimo es muy alto y por que las empresas no quieren contratar
dada la dificultad de despedir a trabajadores.
Ok. Mostremos ahora que el salario mínimo también crea muchas pérdidas de intercambio.
Esto ya debe de ser bastante familiar para ustedes.
Al nivel del salario mínimo, la cantidad de mano de obra demandada la da QD
y esta es menor que la cantidad de mano de obra que sería intercambiada
si se dejara al mercado encontrar el salario de mercado en este mercado de empleo.
El punto clave es que hay consumidores de mano de obra que están dispuestos
a comprar a precios mas bajos que los del salario mínimo, y también hay oferta-
personas que quisieran trabajar por menos que el salario mínimo.
Este intercambio sería rentable para ambas partes, pero también sería ilegal.
Así que hay consumidores de mano de obra que quisieran comprar a un precio mas bajo
que el salario mínimo y hay vendedores que quisieran vender a esos precios.
El intercambio sería rentable para ambos, pero por que son ilegales, no se llevan a cabo.
Por eso mismo, se ven pérdidas de transacciones o pérdidas de eficiencia.
OK. Hemos cubierto los primeros dos efectos de los precios mínimos:
excedentes y pérdidas de eficiencia.
En la siguiente clase, vamos a usar un ejemplo un poquito diferente en donde observaremos
incrementos innecesarios en la calidad y la mala distribución de recursos.
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