♪ [Música] ♪
- [Alex] En los próximos dos videos,
vamos a enfocarnos en los precios mínimos y sus efectos.
En este video, veremos los dos primeros efectos
y cubriremos el tema de uno de los precios mínimos más conocidos: el salario mínimo.
Empecemos
Precio mínimo: el salario mínimo
Un precio mínimo es el precio mínimo que permite la ley.
Es decir que si compras o vendes a un precio más bajo que ese
estarías infringiendo la ley,
entonces se llama precio mínimo porque no puedes bajar mas allá de ese precio.
Vamos a mostrar que los precios mínimos crean 4 efectos importantes:
excedentes, pérdidas en las ganancias del intercambio
incrementos de calidad innecesarios y mala distribución de recursos.
Vamos a hablas de cada uno de ellos
pero antes de hacerlo, es interesante hacer esta pregunta:
Los precios mínimos son menos comunes que los precios máximos,
¿a qué se debe esto?
O sea, es mas común ver que un precio se mantiene debajo del precio del mercado
que ver que un precio se mantenga por encima del precio del mercado. ¿Por qué?
Una de las razones puede ser simplemente política,
ya que normalmente hay más consumidores que vendedores de productos.
Así que cuando mantienes un precio por debajo del precio del mercado
puede que te estés beneficiando
o al menos puede parecer que estés beneficiando a más consumidores,
a mas personas, a mas votantes,
que cuando mantienes los precios por encima los precios de mercado
y pareciera que perjudicas a los consumidores.
Ahora, interesantemente, el caso paradigmático y clásico del precio mínimo
es la excepción que prueba la regla ya que el caso clásico de un precio mínimo
es un bien por el cual hay muchos más vendedores que compradores.
Así que aquí está el caso del bien en el cual se mantiene el precio
por encima del precio de mercado
y tiene sentido políticamente porque hay muchos más vendedores que consumidores.
Entonces, ¿cual sería este bien en donde el precio mínimo es común
y en donde hay más vendedores que consumidores?
Vamos a discutirlo en un segundo pero piénsalo un poco.
Una de las cosas que hace el precio mínimo es crear excedentes.
De acuerdo, entonces, ¿ya pensaste en el bien
en donde los precios mínimos son comunes y hay más vendedores que consumidores?
Bien, el salario mínimo es un precio mínimo.
El salario mínimo es un precio del cual no puedes bajar cuando vendes tu trabajo
y la cantidad de trabajadores excede la cantidad de compradores de mano de obra.
Así que no es sorprendente que el salario mínimo
sea a menudo politicamente exitoso.
Ahora, ¿a quién afecta el salario mínimo?
Los trabajadores altamente productivos que ya están ganando un salario más alto
que el salario mínimo quizás no serán afectados en absoluto.
Sin embargo, afectará a los trabajadores con menos experiencia, menos educación
y menos capacitación.
Los adolescentes con pocas habilidades, por ejemplo, es altamente probable
que se vean afectados por el salario mínimo.
Dije también que el salario mínimo crea excedentes.
El salario mínimo es un precio mínimo, así que también creará excedentes.
¿A qué le llamamos un excedente de mano de obra?
¿ Manada de gansos? ¿Manada de leones?
No, a un exceso de mano de obra se le llama desempleo.
Así que veamos nuestro modelo para entender cómo es que el salario mínimo
puede crear desempleo, particularmente para las personas con menos habilidades.
Bien, aquí vemos nuestro diagrama estándar,
excepto que vamos a poner la cantidad de mano de obra en el eje horizontal.
Y el salario o el precio de mano de obra en el eje vertical.
Esa es nuestra curva de oferta y esa es nuestra curva de demanda
con el precio del mercado y el nivel de empleo del mercado.
Ahora vamos a agregar el salario mínimo.
Más abajo de este precio sería ilegal comprar o vender este bien: mano de obra.
Ahora, ahora solamente leemos las consecuencias
de este precio mínimo en el diagrama.
Podemos leer por ejemplo, que en el salario mínimo,
la cantidad de mano de obra demandada está justo aquí en la línea de la demanda
porque recuerda que esta es la demanda de la mano de obra.
Esta es la cantidad de mano de obra demandada
y al nivel del salario mínimo, la cantidad de mano de obra ofrecida
la leemos en la línea de la oferta y pongámosla aquí en el punto QS.
Así que tenemos QS unidades de mano de oferta ofrecida y QD unidades demandadas.
QS es mas mayor a QD, así que la diferencia es lo que representa
el excedente de mano de obra, o bien, lo que llamamos desempleo.
Ahora, el tema del salario mínimo es controversial y muy debatido.
Algunos resultados académicos indican que el efecto en el desempleo
de un incremento modesto en el salario mínimo no sería substancial.
Al mismo tiempo, sin embargo, debemos reconocer que un incremento modesto
en el salario mínimo tampoco traería muchos beneficios.
Primero, solo un pequeño porcentaje de los trabajadores
serían afectados en el salario mínimo.
Más o menos un 97% de los trabajadores en EEUU ganan más del salario mínimo.
De hecho, incluso dentro de los trabajadores jóvenes,
un 93.9% de aquellos menores de 25 años ya ganan más que el salario mínimo.
En el mejor de los casos, el salario mínimo puede incrementar
el salario de algunos jóvenes trabajadores de bajas habilidades,
cuyos salarios hubieran incrementado de todas formas al obtener más habilidades.
En el peor de los casos, el salario mínimo
incrementará el precio de las hamburguesas, creará un poco de desempleo
y/o mantendrá a los estudiantes en las escuelas un poco más de tiempo.
No todas esas cosas son necesariamente malas.
¿Por otro lado, qué pasaría si vemos
un incremento substancial en el salario mínimo?
Pocos economistas dudan de que un incremento grande en el salario mínimo
cause desempleo serio.
Después de todo, no podríamos crear prosperidad
al incrementar el salario mínimo más y más.
¿Si el salario mínimo de $10 es una buena idea, qué sucedería con uno de $15?
¿Qué tal $20 o $25? ¿$100? ¿$500 por hora?
¿Seríamos todos ricos en ese punto? ¿De verdad estaríamos ganando $500 por hora?
Claro que no, la mayoría estaríamos desempleados.
Entonces un incremento muy alto en el salario mínimo
causaría mucho desempleo y un buen ejemplo es Puerto Rico en 1938.
El Congreso, de hecho, estableció el primer salario mínimo
a $0.25 la hora en ese entonces.
Ahora eso puede parecer bajo, pero en esos tiempos el salario mínimo de EEUU
todavía estaba por debajo de $1 por hora, a $0.625 centavos la hora.
Sin embargo, al Congreso se le olvidó eximir a Puerto Rico.
Cuando los salarios promedio en Puerto Rico
eran mucho más bajos que en el resto de los Estados Unidos
a solo $0.03 o $0.04 por hora.
Así que este modesto incremento en el salario mínimo para EEUU continental
fue un enorme incremento en el salario mínimo para Puerto Rico
y muchas de las empresas en Puerto Rico quebraron,
dio lugar a un desempleo devastador, de hecho, los políticos de Puerto Rico
visitaron Washington para rogar que los eximieran,
que los sacaran del trato del salario mínimo.
Así que un gran incremento en el salario mínimo
realmente daría lugar a un desempleo serio y sustancial.
Es verdad que vemos salarios mínimos más altos en otros países.
El salario mínimo en Francia es más alto que el de Estados Unidos
en relación con los salarios promedio de cada uno de esos países.
Además, las leyes laborales hacen muy difícil despedir a trabajadores
una vez que hayan sido contratados.
Como resultado, las empresas en Francia se ven renuentes
en contratar nuevos trabajadores.
Los trabajadores mas jóvenes se ven más afectados porque son menos productivos
y también son menos conocidos, entonces el riesgo de contratarlos es mayor.
Como resultado, el desempleo en Francia entre trabajadores jóvenes es muy alto.
Era de un 23% en el 2005 y eso fue mucho antes de la crisis económica,
la crisis financiera que afectó a todo el mundo.
Así que incluso durante los buenos tiempos,
el desempleo entre adultos jóvenes en Francia es muy alto
porque el salario mínimo es muy alto y porque las empresas no quieren contratar
dada la dificultad de despedir a trabajadores.
Bien, mostremos ahora que el salario mínimo
también crea muchas pérdidas de intercambio.
Esto ya debe de ser bastante familiar para ustedes.
Al nivel del salario mínimo, la cantidad de mano de obra demandada la da QD
y esta es menor que la cantidad de mano de obra que sería intercambiada
dado el salario del mercado, este empleo en el mercado.
El punto clave es que hay consumidores de mano de obra que están dispuestos
a comprar a precios más bajos que los del salario mínimo,
y también hay oferta de trabajo-
personas que quisieran trabajar por menos que el salario mínimo.
Este intercambio sería rentable para ambas partes, pero también sería ilegal.
Así que hay consumidores de mano de obra que quisieran comprar a un precio más bajo
que el salario mínimo y hay vendedores que quisieran vender.
El intercambio sería rentable para ambos, pero al ser ilegales, no se llevan a cabo.
Por eso mismo, se ven pérdidas de transacciones o pérdidas de eficiencia.
Bien, hemos cubierto los dos primeros efectos de los precios mínimos:
excedentes y pérdidas de eficiencia.
En la siguiente clase, vamos a usar un ejemplo un poquito diferente
en donde observaremos incrementos de calidad innecesarios
y la mala distribución de recursos.
- [Narrador] Si quiere probar lo que aprendió,
haga clic en estas preguntas de práctica,
o, si está listo para continuar, haga clic para el próximo video.
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