WEBVTT

00:00:06.153 --> 00:00:09.623
Nu het jaarplan 2024.

00:00:09.623 --> 00:00:11.503
Het jaarthema van 2024 is

00:00:11.503 --> 00:00:15.503
“Hallo, wij zijn hier!”.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
Het bestuur heeft dit goedgekeurd.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
Bij ons lobbywerk willen wij laten zien

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
dat wij er ook zijn,

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
dat wij ervaringsdeskundigen zijn,

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
wij weten wat wij nodig hebben,

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
wij zijn gebarentaligen,

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
wij doven en slechthorenden

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
willen gezien worden

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
en mee beslissingen nemen.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
We kunnen via sociale media

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
en andere mediakanalen van deze slogan

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
mooi gebruik maken,

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
we kunnen het op verschillende manieren

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
vertalen in gebarentaal.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
We zullen ook activiteiten organiseren

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
om meer in de kijker te lopen

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
en de dovengemeenschap

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
ook meer zichtbaar te maken.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
Zo willen we rond het thema tolken

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
volgend jaar een grote campagne lanceren.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
Wij willen ook dat meer mensen weten

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
dat wij er ook zijn, daar zullen we

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
ook campagne voor voeren.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
Ook als doven zelf iets organiseren

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
willen we dat meer doven dat zien

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
en ernaartoe gaan.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
Op de personeelsdag zullen we dieper ingaan

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
op het jaarthema.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
Samen met het bestuur hebben we besloten

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
om het jaarplan kort en krachtig te houden

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
en er niet al onze dromen in op te nemen

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
en dan niet alles kunnen uitvoeren.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
Wat erin komt moet realistisch

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
en haalbaar zijn om uit te voeren.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
Zo hebben we ook ruimte om,

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
als er onverwachte dingen opduiken,

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
erop te reageren.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
Het doel is om wat in het jaarplan staat

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
ook echt uit te voeren

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
en het niet vol te proppen om dan later

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
aan de AV te moeten uitleggen waarom

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
we niet alles hebben gerealiseerd.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
We pakken het jaarplan

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
dus op een andere manier aan.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
Ook de lay-out is aangepast,

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
het zal visueler zijn.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
Op de personeelsdag zullen we het jaarplan

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
ook nog verder bespreken.

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
We kunnen het ook met elk team afzonderlijk

99:59:59.999 --> 99:59:59.999
bespreken. Meer informatie volgt later.