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こんにちは。このビデオでは、ビジネスにおいて
チームがどのように発展するかを学びます。

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チーム構築には時間と努力が必要です。
人々のグループが初めて一緒に

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円滑に働くことを期待しないでください。
適切なリーダーシップとマネジメント

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スキルがなければ、優れた
チームを構築することはできません。

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メンバー間のコミュニケーションもチーム
発展において非常に重要です。以下は、

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ビジネスがチーム発展の過程で経る
5つの重要な段階です。

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最初の段階は形成段階です。この
段階では、メンバーはお互いを知り、

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果たすべき役割と目標達成のために
取り組むべき目標を理解しようと

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努めています。この時点でのリーダーは
同僚と協力して、これが

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何についてのものかを指示しています。
第二段階は混乱段階です。この段階では

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対立が生じます。メンバーは
同僚に対して不快感を抱き、

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役割とリーダーシップを
めぐる競争が起こります。視点や

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経験の違いが互いに
衝突します。この時点でリーダーが

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緊張を軽減するために介入します。
次に規範形成段階があります。この段階では

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メンバーは一緒にコミュニケーションを
取り始め、彼らの間で信頼が

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構築され始めます。この頃には
誰もが自分の役割を知っています。

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この時点でのリーダーはメンバー間の
コミュニケーションを整え、

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安定したチームワークの開始を
可能にします。次に実行段階に

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達します。この段階では、チームメンバー間で
高いレベルのコミュニケーション、理解、

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信頼が達成されています。
個人は共通の目標を達成するために

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効率的に協力しています。
グループでの意思決定、協力、

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モチベーション、効果的な発展が
ここで起こっています。この時点でリーダーは

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メンバーに個別に、またチームとして
その努力するパフォーマンスに対して

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感謝を示します。最後の
段階は解散段階です。この段階では

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委任された役割が効果的に
遂行されたか否か、目標が

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達成されたか否かが明らかになります。
達成状況に応じて、チームは

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永続的または一時的になります。
一部のメンバーは、望まれた成果を

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達成する能力がないため、
初期段階に戻ることを余儀なくされます。

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他のメンバーは安定したチームとして残り、
将来のプロジェクトでより多くの

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責任を担います。
説明したように、チーム発展は5つの段階を

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経ます。これらは従業員を共同の努力に
導くのに役立つアドバイスです。

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勤勉で信頼できる優れたチームワークを
達成することは、ビジネスにとって

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価値ある資産を得ることに
似ています。長年にわたって世話をすることで、

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その価値は増加し、所有者に
繁栄をもたらします。

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