D'accord. C'est super d'être ici. avec vous deux aujourd'hui. Je suis tellement excité par cette conversation. Bienvenue à tous à notre discussion avec Michael Etherington, La réconciliation en mouvement : Vers un avenir meilleur. Je m'appelle Sarah [Phrase]. Je suis membre de Ballet Forward. Actuellement, je suis étudiant avec Arts Umbrella dans leur programme postsecondaire ici à Vancouver, mais je suis [inaudible] et je suis membre de la nation crie de Norway House. Je suis rejoint aujourd'hui par un autre membre du Ballet Forward. Oya, si tu veux te présenter. Bonjour. Je m'appelle Oyafunke, mais je m'appelle Oya. Je viens des États-Unis, mais je suis membre du Ballet Forward, et j'étudie actuellement à l'École de ballet royal de Winnipeg. Ouais, et nous sommes tous les deux membres du Ballet Forward, un groupe de jeunes danseurs de partout au Canada dédié à la résolution des problèmes systémiques au sein de l'industrie de la danse. Des discussions comme celles-ci ne sont qu'une façon parmi d'autres que nous commençons, mais nous avons vraiment beaucoup plus de choses prévues, et nous sommes vraiment ravis d'être ici aujourd'hui avec toi, Michael. Si vous souhaitez donner une petite introduction. Nous avons déjà eu quelques discussions auparavant, mais pour tous ceux qui écoutent, Parlez-nous un peu de vous. Merci. (langue ojibwé) Miigwech . Très brièvement... (parlant dans une langue étrangère) (parlant dans une langue étrangère) Je suis originaire du nord sur le territoire visé par le Traité n° 9. Je suis membre de la Première Nation de Fort Albany, et mon nom spirituel est (expression ojibwée), ce qui signifie « marche avec une plume », et je pense à la nature de la conversation aussi, que j'ai essayé de mettre en évidence et avec ce que je porte pour moi c'est marcher lentement, ne pas marcher trop vite. Je pense que c'est un rappel pour nous tous sur ce parcours d'apprentissage de réconciliation. J'ai hâte passer un peu de mon temps et je vous parle à tous les deux aujourd'hui. Merci. (langue ojibwé) Miigwech . Incroyable. C'est super de t'avoir. Je voulais juste pour démarrer la conversation, demandant ce qu'est la réconciliation pour vous, et quels sont les différents aspects ou niveaux de réconciliation parce que nous savons qu'il a tant d'aspects, pas seulement la reconnaissance de l'histoire et ses effets, mais aussi les étapes actives briser les barrières systémiques mis en place par l'héritage que cette histoire a laissé. Pour encadrer la conversation c'est mettre en valeur avec la Vérité et la Commission de réconciliation. Ils avaient établi un rapport final qui a été publié en 2015, et avant cela, récits de réconciliation qui ont eu lieu vers les années 1990 suite à la crise d'Oka, qui était un conflit violent ce qui s'est passé en ce qui concerne aux lieux de sépulture traditionnels. Une commission royale a été créée sur les peuples autochtones avec un rapport final publié en 1996, et puis, par la suite, le ministère des Affaires indiennes, et le ministre des Affaires indiennes, Jane Stewart, a publié une déclaration de réconciliation, mais avant cela, il n'y avait pas vraiment beaucoup de récits parce qu'une grande partie de l'histoire a été supprimé et aussi trop de membres de la communauté n'avait aucune forme pour raconter leurs histoires ou leurs expériences à propos de l’héritage des pensionnats indiens. Suite à cela, il y a eu un recours collectif, les pensionnats indiens Accord de règlement, c'est là que la CVR a été créée en dessous du calendrier. Ce qui est important à prendre en compte, Je pense que pour tout le monde, cependant, est-ce que c'est ce travail et cet appel à l'action a été avancé, il y a eu 94 appels à l'action. Je pense que ce qui est important à reconnaître est une définition de travail sur la façon dont nous avançons, que ce soit en tant que communauté ou en tant qu'organisation. Donc la CVR avait une définition qui se concentrait principalement sur les relations. Dans ces relations, il a quatre critères, qui sont la conscience du passé, reconnaissance du préjudice, expiation pour les causes et agir pour changer. Je les utilise comme des voies sur la façon dont nous avançons. Je pense qu'une question importante pour encadrer cette conversation avant de continuer c'est Je dis toujours « personnel et professionnel ». Personnellement, je pense, c'est là que la conversation devrait commencer parce que la CVR avait trois thèmes centraux lorsque le rapport final a été publié. Il fallait se concentrer sur des points plus spécifiques à propos de l'autodétermination, revitalisation culturelle et le racisme et la discrimination. Si vous pensez à l’héritage-- de nombreuses institutions qui se perpétuent, comme le système judiciaire, protection de l'enfance-- ils devront peut-être faire face avec des éléments du thème TRC du racisme, de la discrimination, mais à la fois l'héritage pour les membres de la communauté qui sont touchés, revitalisation culturelle, perte de la langue, impacts de l'identité. Murray Sinclair avait quatre questions centrales poser des questions sur soi-même en ce qui concerne la reconquête de votre culture, c'est savoir qui tu es, d'où tu viens, où tu vas, et quelles sont vos responsabilités à cause de l'héritage des pensionnats indiens et les impacts des peuples autochtones, Individus autochtones, familles et communautés était de rompre votre connexion et votre appartenance et de ne pas pouvoir pour répondre à ces questions. Tant de familles autochtones travaillent à travers, essayer de récupérer ces aspects de qui ils sont et d'où ils viennent et dans ce dernier aspect à propos de l'autodétermination. Au Canada, nous avons des récits contradictoires en ce qui concerne les politiques d'assimilation de l'héritage, mais nous avons aussi droits inhérents par le biais de traités. Alors, à mesure que nous avançons en tant que pays, pour de nombreux Canadiens, est-ce pour reconnaître les droits inhérents et que nous travaillons pour une prospérité partagée et marcher ensemble sur un chemin. Je pense, également avant de passer à autre chose, Est-ce que l'un d'entre vous a déjà pensé à Que signifie pour vous la réconciliation ? Si je vous demande ce que signifie la réconciliation signifie pour toi, avez-vous envisagé ou avez-vous une compréhension pour vous-mêmes à ce jour en tant que jeunes leaders ? Ouais, je pense que pour moi, la réconciliation, c'est comme prendre tous ces morceaux d'autres conversations que j'ai eues auparavant, et quelques éléments clés qui restent vraiment parle d'établir mais aussi maintenir la relation, donc je pense que c'est une partie vraiment importante de la façon dont je vois la réconciliation. Je suppose que je me demandais quelles sont ces manières que tu gardes cette pièce d'entretien après avoir établi les choses et une fois que vous commencez vraiment se lancer dans la création du changement et en regardant dans comment les institutions sont structurées. Comment assurer la maintenance ? Je pense que ce que je soulignerais revient en arrière et fait référence aux 94 appels à l’action. La raison en est qu'il y avait l'Institut Yellowhead qui rédigeaient ces rapports annuels surveillance de la traction. Même la CBC avait un site Web appelé Beyond 94. Vous avez vu beaucoup d’appels à l’action perdre beaucoup d'élan. Au plus fort du rapport 2015 a été publié, il y a eu une sensibilisation accrue du public, mais sur une période de temps, le statu quo a commencé à revenir où le manque d'agence ou d'urgence pour que ces changements se produisent, et puis il a été relégué au rang de récits majoritairement autochtones. La réconciliation narrative n’est pas exclusif aux peuples autochtones. C'est pour tous les Canadiens, et ces appels à l'action c'est pour que nous travaillions tous ensemble. Ce que j'aime souligner quand vous parlez d'entretien c'est que la conscience est une chose. La plupart de ces conversations sont réglementés vers l'apprentissage individuel autodirigé, mais je pense que ce qui est important à considérer, cependant, c'est qu'il faut que ça avance au niveau institutionnel être durable, mais aussi de ne pas devenir juste un récit du passé. Par exemple, les 94 appels à l’action se distinguent de 1 à 42, qui traitent de l'héritage là où vous avez le système de santé, le système éducatif, le système judiciaire, le système de protection de l'enfance, langue et culture, qui ont pour priorité l'héritage qui ont encore un impact la qualité de vie pour les personnes autochtones, familles et communautés d'aujourd'hui. Sur ce dernier point, les institutions qui n'ont peut-être pas hérité de l'héritage ont entre 43 et 94 ans, mais pourquoi je partage cette répartition quand on parle de maintenir est-ce l'Institut Yellowhead a identifié que la plupart des appels à l'action qui sont de nature symbolique sont abordés, mais ceux qui doivent faire face avec des changements structurels ne sont pas-- tout ce qui a des données et des mesures et évaluer comment nous nous améliorons. Je pense donc qu’une considération importante est la suivante : Comment pouvons-nous aller au-delà de la conscience ? Par exemple, la prise de conscience sont principalement symboliques et gestuelles. Nous devons envisager ces mesures concrètes que nous avons affaire avec le complexe d'idées qui a été en vigueur depuis des milliers d'années, qui est le colonialisme. Des milliers d'années. Aujourd'hui, le récit réconciliation au Canada, ça n'existe que depuis une dizaine d'années. En tant que pays, autochtones et non autochtones, nous ne pouvons pas perdre espoir parce que vous pouvez vous sentir vaincu si vous ne voyez pas les changements requis ou nécessaire, mais comment créons-nous cet élan atteint les cœurs et l’esprit des Canadiens, autochtones et non autochtones. C'est ainsi que l'on gère l'héritage. C'est comme ça qu'on crée une nouvelle voie à suivre en tant que pays, trouve une nouvelle croyance et marcher ensemble et se tenir debout ensemble sur ce que peut être cette croyance. Oui, c’est un excellent point. Merci pour ça. Ouais, et je suppose quand on parle de l'histoire et surtout cette prise de conscience, cette reconnaissance, comment abordons-nous ce morceau de responsabilité pour demander des comptes aux institutions pour les actions et les systèmes perpétuer le racisme dans la danse mais aussi ne pas se sentir coincé dans le passé et vraiment avancer ? Des défis surgiront. La raison en est que ce que j'ai vu dans mon expérience c'est que tu as une conversation traiter de la culture organisationnelle. Avec la culture organisationnelle, il s'agit principalement de deux domaines d'intérêt, qui est l'aspect interne sur la façon dont les opérations et l'orientation stratégique de l'organisation peut être. Par exemple, s'ils sont prévenants à propos du passage de la conscience à des aspects plus larges de l'intégrité institutionnelle, il devrait y avoir une stratégie-- ce qu'ils appellent-- plans d'action de réconciliation en vigueur parce que vous pouvez évaluer et surveiller les progrès et les changements ou peut-être des choses qui pourrait être approuvé, ou sur ce dernier, réalignements stratégiques pour assurer la réconciliation est une organisation prioritaire. Mais là où l’autre défi se pose, c'est que quand c'est le composant externe-- lorsque vous naviguez Relations avec les autochtones dans la communauté au sens large-- Avons-nous des formes efficaces de l'établissement de relations ? Habituellement, lorsque des initiatives programmatiques sont établis, ce n'est pas de l'implication dans les étapes préliminaires. C'est généralement quand ils sont plus avancés et certaines initiatives sont déjà déployées, et puis nous tendons la main à la communauté et dire, « Qu'est-ce que tu penses que cela peut être ? » Je pense qu'un aspect important de considération est-ce que nous revenons en arrière à notre relation de traité à propos de la compréhension partagée parce que c'est là que les modes des communications ont été comprises, communications interculturelles ont été construits sur, et ils ont été respectés dans le cadre d'un protocole et aussi au plus haut niveau de relation, ce qui est un acte de diplomatie en reconnaissant les nations autochtones. Si tu parles à propos d'une intégrité institutionnelle et, je pense, pour la responsabilité et la transparence, Mais que faisons-nous si vous rencontrez résistance organisationnelle ? Nous essayons de nous améliorer, mais il y a une réalité que le racisme a toujours un impact relations dans notre communauté. Je pense qu'une considération importante pour les organisations c'est que j'insiste toujours processus d'apprentissage-- vous obtenez de nouvelles informations à propos de l'histoire, la culture, les traditions des peuples autochtones-- mais pour qui n'est pas impliqué dans cette conversation, qui devrait également être une priorité, et si vous étiez quelqu'un qui a fait partie de cet attribut générationnel d'entendre de la désinformation, des stéréotypes, des opinions négatives sur les peuples autochtones ? Vous allez commencer à héberger ces choses en interne. Donc il y a une autre conversation que je ressens c'est ça, qu'est-ce qu'on fait pour le processus de désapprentissage ? Comment pouvons-nous soutenir cela ? Quand on parle à propos de rassembler notre cercle en tant que société canadienne mais aussi à nos collègues, ceux avec qui nous partageons l’espace en tant que communauté, c'est qu'il faut toujours avoir les mains ouvertes et se laisser guider par les enseignements culturels. Je crois que pour nous tous, Peuples autochtones, non autochtones, ces principes et ces guides, nos enseignements sont enracinés dans la terre. C'est là que je me guide sur le maintien de la réconciliation. Comment naviguons-nous à travers ces croyances ? comme enseignements de la terre pour que les organisations puissent en tirer des leçons ? À la lumière de l’intégrité organisationnelle, Oya, j'aimerais te demander, à quoi cela ressemblerait-il pour vous, pour des organisations comme NBS et pour le travail que fais-tu ou tes études ? Ouais. Je pense, d'après ce que je t'entends dire au niveau institutionnel, il y a aussi l'importance de la représentation de ces personnes au sein de ces institutions. Par exemple, je suis membre de la tribu Qawalangin d'Alaska. Là où vit la tribu, c'est loin des îles Aléoutiennes, et ils n'ont pas accès à la danse-- à la danse classique-- parce qu'ils ont leurs propres danses, et ils n'y ont pas accès à des choses comme cette formation. Comment des institutions comme celles-ci pourraient-elles améliorer l'accessibilité aux personnes qui vivent dans ces régions ou aux gens qui vivent dans des réserves ? Aussi, pour intégrer la représentation de ces cultures et de l'histoire de ces gens dans leurs danses parce que la plupart du ballet classique est centré sur l'histoire européenne. Intégrer cela, mais aussi d'une manière respectueuse à ces cultures et à leurs traditions. Sur cette note, je voulais vous demander, Comment de grandes institutions comme celles-ci peuvent-elles intégrer la représentation de ces cultures ou de ces personnes dans leurs institutions tout en assurant qu'ils restent respectueux aux traditions de ces peuples ? Je pense que ce qui serait important est en quelque sorte une transition ce à quoi vous avez fait référence dans vos remarques d'où vous venez et résidez en ce qui concerne l’accès et les opportunités. Je pense que l’un des défis fondamentaux que nous voyons, c'est quoi notre connectivité les uns avec les autres en tant que peuples autochtones et non autochtones ? Je souligne parce que moi aussi je viens et réside d'une communauté éloignée. Je crois aussi Sarah quand tu as dit Norvège, Comment va votre communauté... Est-ce que c'est... Nous avons un défi géographique à relever avec cela parce que, par exemple, si vous êtes un enfant du nord et il n'y a pas de programmes disponibles, cela ne fait peut-être pas partie de votre point de vue dire que c'est quelque chose vous aimez attribuer ou faites partie de votre parcours dans votre développement pour l'opportunité, pour apprendre, peut-être même une carrière potentielle. Je pense que ce qui est important à propos de s'éloigner de la politique de cette conversation c'est que si nous parlons sur les relations, Je pense que c'est recueillir des informations, établir des protocoles significatifs et les sentiers à propos des liens communautaires. Pour beaucoup de ces histoires-- et tu as parlé spécialement à propos de l'intégrité, à propos de la façon dont vous intégrez la culture dans la pratique-- c'est que la thématique est la ligne fine entre appropriation culturelle et l'appréciation culturelle. Dans le passé, cependant, ces lignes d'intégrité n'ont jamais été établis. Ce serait juste prendre aux cultures, prendre des histoires, prendre des expériences sans aucune forme de l'engagement de consultation. Je pense que ce qui est important, mais c'est que-- J'ai une clause de non-responsabilité pour moi-même, que je pense que d'autres peuvent utiliser, c'est que je ne raconte jamais d'histoires qui ne sont pas les miennes. Je pense aux arts, au cinéma et aux médias et puis même dans le ballet, il peut y avoir du potentiel où la considération pour ces histoires et expériences sur la façon dont ils sont capturés parce que je pense un élément de sensibilité culturelle, cependant-- Voilà l’ironie de la chose. Quand on parle à propos des expériences des pensionnats indiens, il y a beaucoup de membres de la communauté qui ont essayé de raconter leur histoire pendant si longtemps, et personne n'écoutait. Nous avons un problème à propos de nombreux membres de la communauté souffrir en silence, mais ce sont des histoires qui ont été impactés négativement, mais ceux qu'ils considèrent éléments positifs de la culture sont exploités parce que ce sont des choses que les gens veulent vivre. Je pense que ce qui est important c'est que si nous devons avoir ces conversations pour avancer, rencontre les deux parties de là où ils se trouvent actuellement. Si vous avez affaire à une communauté qui fait face à la douleur et quelques défis, peut-être que ce n'est pas approprié pour développer ces partenariats, mais s'il y en a qui sont prêts... Je pense que l'élément c'est aussi attribué à cela c'est qu'il y a une étape nécessaire de guérison dans cette conversation parce que grâce à la guérison, c'est comme ça qu'on construit ces ponts parmi les peuples, parmi les autochtones, les peuples non autochtones. Ces organisations peuvent se demander, quels mécanismes appropriés, protocoles et voies et des avenues avons-nous établies pour maintenir la sensibilité culturelle, sensibilisation culturelle et aussi, comment allons-nous avancer être sensible et sur la façon dont nous naviguons notre chemin à suivre ? Ouais, et je pense que ça peut être une telle barrière quand tu ne vois pas tes propres histoires ou votre propre histoire être représenté dans des choses comme la danse. Cela peut en soi créer une déconnexion de vouloir se connecter avec le ballet classique ou contemporain et tout ce qui se trouve dans ce courant, mais je pense qu'embrasser les intersections entre cette essence historique et les influences culturelles modernes alors que nous continuons à faire avancer les choses est si important à considérer, surtout avec ce que tu disais à propos de ce n'est pas nécessairement propre à la danse, et il y a tellement d'autres flux dont nous pouvons également tirer des leçons. Ouais. En cri, il y a un mot, nous dirions (expression crie), ce qui signifie « tout à fait juste ». (expression crie) J'adore ça. Je suppose que venant du point de vue d'une personne non autochtone se connecter à ces questions, juste pour le regarder d'un autre point de vue, que dites-vous à quelqu'un ou à une organisation qui extérieurement n'est pas contre le processus de réconciliation mais peut-être manque-t-il de ces connaissances ou la connexion de ressentir cette véritable responsabilité et comprendre l'importance du rôle qu’ils jouent dans tout ça ? La façon dont j'ai d'abord pensé, mais c'est au Canada, quand j'ai mentionné les 94 appels à l'action, L'appel à l'action 94 était destiné mettre à jour le serment de citoyenneté de reconnaître les droits issus de traités des Autochtones. Juste pour vous donner un peu de l'arrière-plan des terminologies, Autochtones et indigènes sont principalement interchangeables au Canada parce qu'il y a une branche du droit appelé droit autochtone en vertu de l'article 35. Si vous souhaitez effectuer des recherches à votre rythme, Les peuples autochtones défendus ce qu'on appelait le Constitutional Express dans les années 1980 parce que le gouvernement du Canada ne voulait pas reconnaître Traités autochtones. Ils veulent réaliser l’assimilation, mais par voie directe mobilisation d'action politique, il est allé à Ottawa, à New York, il est allé à Londres, en Angleterre, et puis le gouvernement puis a reconsidéré sa position reconnaître et consacrer en vertu de l'article 25/35, c'est là que se trouvent les droits issus de traités des Autochtones. Alors, comment cela s'articule-t-il ? c'est que maintenant les Canadiens d'aujourd'hui, alors que nous avançons vers 94 appels à l'action, avoir le serment de citoyenneté qui a reconnu, il y a donc un concept que je promeus : C'est un devoir d'apprendre. C'est votre devoir en tant que Canadien et votre responsabilité. Ce qui arrive à beaucoup, ils attendent que le changement arrive. Si vous faisiez affaire avec des institutions en déclin c'est que si vous regardez certains des défis, il y a une date malheureuse qui s'est produit en 2021 avec les tombes anonymes au Canada. Lorsque cela a été établi et plus reconnu, le radar à pénétration de sol partout au Canada examen des sites des pensionnats indiens et les cimetières, l'appel à l'action numéro 80 a été adressé dans deux semaines de cela, de mai 2021 à juin 2021, qui était une fête nationale pour la vérité et la réconciliation. C'était déjà prévu pour 2015. Cela a pris six ans, et puis les histoires de nos ancêtres et la terre nous parle, comme je l'ai mentionné plus tôt. Si vous voulez faire référence aux Canadiens comme une sorte de marqueurs à attribuer dans votre apprentissage comme un devoir, J'ai quatre critères, qui est l'alphabétisation historique-- la raison en est que nous traitons toujours avec le négationnisme dans notre pays. Vous pouvez dire la vérité aux gens des expériences et des histoires, mais à cause de leur résistance interne à ce qu'on leur a dit sera un défi ce qui leur a été présenté. Donc, la littératie historique c'est là que la responsabilité consiste à dire, « Ce sont les faits de ce qui s'est passé, de l'histoire et nos expériences de notre peuple. L’autre aspect, cependant, je pense, si nous parlons de culture, construire des ponts et apprendre les uns des autres-- c'est une compréhension contextuelle. Lorsque vous souhaitez développer vos compétences, littératie historique, compréhension contextuelle, mais le dernier domaine sur lequel je veux me concentrer est le professionnel parce que cela pourrait être pour étudiants, professionnels. Mais en tant que professionnel et en tant que Canadien, mon chemin vers la réconciliation, et bien d'autres, ne se termine pas entre neuf et cinq heures, mais pour certains, c'est le cas. Ils pensent que c'est associé au lieu de travail, mais pour nous, nous ramenons ces histoires à la maison, et cela fait partie de notre quotidien. Mais pour les professionnels, cependant, est de promouvoir une culture informée et tenant compte des traumatismes dans leurs pratiques, donc ces choses intégrées sont des outils et des moyens que tu peux avancer votre propre parcours personnel dans l'apprentissage en avant de ce que signifie la réconciliation. Oui. C'est si facile d'avoir peur. de l’ampleur de la question elle-même. C'est génial ce que tu mentionnes et excellent à garder à l'esprit et aider tout le monde à rester connecté et se sentir unifié parce que ce n’est pas un problème singulier. Non. Oui, je pense que c'est particulièrement important parmi, oui, les professionnels, mais aussi les étudiants parce que, par exemple, Des gens m'ont dit : « Cela s'est passé il y a longtemps. » mais l'histoire est toujours là parmi tous ces gens dont les ancêtres ont vécu cela, donc c'est toujours... Le processus de réconciliation cela doit encore se produire aujourd'hui, même si c'était dans le « passé » en soi. Ce que je pense être important pour poursuivre sur votre point, Sarah et Oya, est-ce que c'est toujours humanisant la conversation de la réconciliation. Si vous regardez les impacts sur la façon dont les peuples autochtones ont été perçus négativement, il y a un symptôme naturel de cela, ce qu'ils appellent « déshumanisation » et « dépersonnalisation ». Le défi que nous avons à relever avec le déni, c'est vous qui minimisez, tu nies, et puis aussi de rétrograder, qui s'est produit. Si nous regardons ces impacts à propos de la déshumanisation, c'est pourquoi tu avais certains de ces récits au Canada, comme les personnes disparues ou assassinées Les femmes autochtones au Canada, là où il n'y avait pas beaucoup de traction pour faire face aux changements qui ont un impact sur les femmes autochtones à travers le pays dans l'esprit. Mais quelle est cette barrière ? c'est que si vous essayez de construire des ponts, si vous êtes confronté au racisme et la discrimination et puis aussi juste cette disparité de ne pas se considérer comme égaux, c'est ça, comment y parviens-tu cœurs et esprits ? Une des choses, je pense, est une boîte à outils importante, pas seulement pour les professionnels mais pour vous en tant que jeunes leaders... Je vais partager avec vous une histoire personnelle ce qui m'est venu à l'esprit de nous quand je parlais dans une école, et c'est un élève de troisième année. Je parlais, partage sur la réconciliation juste pour un événement pour les enseignants à Toronto dans l'East End. J'ai terminé mon discours. Les enfants étaient assis là, et quand j'ai fini, tous les parents et enseignants s'est levé pour me remercier. Il y avait environ 40-50 de ces enfants assis là, et je leur ai demandé, « Avez-vous quelque chose à partager ? » et ils ont tous levé la main, "Moi, moi, moi, moi, moi." J'ai demandé à cet enfant, « Avez-vous quelque chose à partager ? » et c'est ce que cet enfant qui s'est levé et a dit, Je vais citer-- Je le cite à chaque fois. Il dit : « Michael, présentation intéressante. Très intéressant." J'ai dit : « Merci. Avez-vous quelque chose à partager ? Cet enfant a dit : « J'ai une chose à te demander, Michael. Quand sont nos parents et nos professeurs va nous rattraper ? et il était sévère à ce sujet, s'assit. J'ai demandé aux élèves de troisième année, et ils ont répondu : « Je suis en troisième année. » Cela ne m'a jamais quitté. La raison étant c'est que les parents étaient investis, mais la qualité des soins, c'était un moment, mais pour une raison quelconque, ces jeunes étudiants, quelque chose a atteint leur cœur qui leur a donné envie à tous l'État pour en savoir plus. Quand tu te regardes, tu es un pont-- ils appellent cela le fleuve de la vie, réfléchir à nos considérations et pour améliorer vos compétences et tous les étudiants sous la direction de NBS et du Ballet Forward, à travers cette institution-- c'est ainsi que nous honorons nos ancêtres, nos histoires du passé ? Nous faisons notre travail ici aujourd'hui, mais l'effet d'entraînement que nous avons une agence pour sont ceux qui sont encore à venir, qui sont ce que vous appelez votre passé, générations présentes et futures, et nous faisons partie de ce fil. Alors je fais ma part. Mon appel à l'action pour ceux qui écoutent, c'est, qu'est-ce qu'ils vont faire faire de leur côté ? Soyez toujours attentif que vous créez un effet d'entraînement pour ceux que vous rencontrez au quotidien, et puis aussi à ceux que vous n’avez peut-être pas encore rencontré. Alors honorez toujours vos ancêtres, rends hommage à ceux que tu vois aujourd'hui et sois attentif à tes pas que tu pars pour le chemin à suivre aux générations futures. Ouais, c'est une histoire incroyable. Je pense que c'est juste la conscience de cet enfant c'est vraiment un tel signe de progrès dans ce domaine que quelqu'un de si jeune peut avoir cette conscience des étapes à suivre et où sont les lacunes, je suppose. Juste pour terminer, je voulais demander, Je connais la réconciliation est un processus pratiquement sans fin, mais qu'est-ce que le succès en termes de réconciliation À quoi ça te ressemble ? J'aime les remarques que Sarah a faites à propos de l'entretien, et je répondrai à cela par le biais de traités. Quand j'ai dit « le fleuve de la vie », il y a une phrase du traité qu'ils disent, "Tant que le soleil brille, l'herbe pousse et les rivières coulent, ces relations sera toujours en cours." Il s’agit de l’accord entre les peuples autochtones, les peuples non autochtones. Ils ont fait quelque chose d'intéressant dans le passé. Ils avaient l'habitude d'échanger des cadeaux chaque année, et ils avaient aussi dans cette zone, ils tenaient la chaîne d'alliance en argent, et ils avaient ces ceintures wampum, ces échanges avec les Haudenosaunee où ils renouvelleraient leurs engagements les uns envers les autres. Je pense que pour cela, avec les traités au Canada, tu as des droits, obligations, responsabilités, et ceux-là t'apprennent toujours quels sont nos droits et les responsabilités sont les unes envers les autres. Il faut donc trouver la forme. Je dirais, en ce qui concerne à la façon dont j'envisage cela, revient à nos enseignements fondamentaux de la terre et des gens, les gens et l'environnement, toutes mes relations, et sachant quels sont nos droits, les obligations et les responsabilités sont l'un à l'autre. Cela étant dit, je vous remercie tous les deux, et un grand succès dans votre carrière et vos études. Sarah et Oya, merci beaucoup. En cri, on dirait kinanâskomitin , alors merci. - (Oya) Merci. - (Sarah) Merci beaucoup, Michael. Merci. J'espère que tout le monde a pu apprendre quelque chose avec cette conversation, et j'espère qu'il y a quelque chose que tout le monde a emporté avec eux de cette qu'ils sont capables de partager dans leur communauté ou qu'ils sont capables pour dire à leurs pairs ou d'autres personnes au sein de leurs groupes sociaux. Ouais. Oui. Merci beaucoup. Si vous voulez commencer par quelque chose de facile, vous pouvez suivre notre Instagram, @balletforward , et restez à jour avec tous les événements en cours. Mais merci beaucoup, Michael. - Merci, Oya. - Merci. Merci à tous ceux qui écoutent. (Langue ojibwé) Miigwech . Merci. (langue ojibwé) Miigwech .