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Lorsque le Conseil du Trésor nous a demandés
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si nous voulions négocier plus tôt que prévu
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Je me suis dit que ça serait une bonne chose
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de savoir ce qu’il avait à dire.
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J’ai demandé au Conseil national d’administration ce qu’il en pensait.
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Il était du même avis que moi : il fallait entendre ce que l’employeur avait à dire.
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Alors, je suis allé discuter avec le Conseil du Trésor.
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J’ai aussi tenu compte de la situation économique au Canada et dans le monde entier.
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J’ai vu les effets
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de la crise financière,
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les emplois perdus
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les budgets réduits
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Pour toutes ces raisons,
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j’ai décidé d’aller en négociation maintenant.
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J’avais très peur
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que si nous attendions,
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ça serait encore plus difficile.
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En échange pour l’indemnité,
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on a obtenu des hausses salariales.
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Ça, c’est de l’argent dans vos poches aujourd’hui.
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De l’argent que vous gardez pendant toute votre carrière
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Et tout le monde y a droit,
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même les nouveaux employés.
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Les augmentations s’appliquent à toutes les heures travaillées
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y compris les heures supplémentaires.
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Et ce revenu supplémentaire ouvre droit à pension.
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Ce qui n’est pas le cas de l’indemnité de départ.
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À notre avis, c’est la meilleure offre pour nos membres.
