Cliquez sur votre Chance #2: Resume tip - Sandra Aamodt

Pourquoi les commentaires sont-ils désactivés ? Nous cherchons sans aucun doute à avoir des retours sur cette série de démo ! Cependant, la nature interactive de la démonstration fait qu'il est difficile de passer en revue des commentaires à travers toutes les courtes vidéos annotées. Pour consolider la dialogue, nous vous demandons de nous faire part de vos remarques sur les trois vidéos introductives. Merci!

Cliquez sur votre Chance est une série interactive avec une formule "à la carte", qui alimente littéralement des questions d'étudiants aux experts bien informés dans le monde entier. Cette vidéo introductive explique tout : http://ed.ted.com/lessons/click-your-fortune-episode-2

Cet épisode présente les professionnels listés ci-dessous répondant à des dizaines de questions posées par des étudiants du monde entier. Vous avez une question brûlante à poser ? Un héros que vous souhaiteriez voir interviewé ? Une carrière que vous souhaiteriez voir explorée ? Votez pour des idées et faites vos suggestions pour les futures vidéos de "cliquer sur votre chance" ici : https://community.ed.ted.com/teded/topics/suggest_questions_careers_and_people_for_the_next_click_your_fortune_episode

Adital Ela : designer
Sandra Aamodt : neuroscientifique; auteur
John Werner : Équipe de direction; chercheur, MIT
Alessandro Centrone: Vice-président des ventes & distributions, Steelcase Inc.

Quand nous avons commencé
à recruter des gens,

j'avais l'idée

que la question la plus importante

était d'avoir la personne la plus intelligente

pour l'embaucher pour le poste,

et cela en fait s'avère être mauvais

parce que, en pratique

il importe tellement

que la personne que vous embauchez

s'accorde bien avec l'équipe,

qu'elle sache comment travailler
avec d'autres personnes.

Vous pouvez trouver des gens
qui sont vraiment intelligents,

mais qui tirent vers le bas la performance

de tout le monde autour d'eux.

Pour cette raison, j'ai graduellement
orienté ma recherche

de plus en plus vers les compétences
sociales et initiatives

et ce genre de compétences douces

qui ne semblaient pas aussi importants au début,

mais qui font, en fait, une énorme différence

dans la façon dont les gens travaillent.

Cliquez sur ces biscuits de la fortune

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et suivre des questions explorées.

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ou cliquez ce biscuit pour suggérer

des questions alternatives,

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ou des cheminements de carrière

pour les vidéos futures.