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O RHTEC está na sua terceira edição.
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É um evento onde a gente traz referências do mercado, casos dos
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nossos clientes e aplicação prática de novas tecnologias para
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compartilhar todas essas boas práticas com quem desenvolve os
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talentos das organizações.
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O evento está cheio de insights, tendências globais, ajudando a gente
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a priorizar de fato o que é estratégico hoje.
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A gente está tendo a oportunidade de trocar, de compartilhar, de
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ouvir cases muito aplicados de educação corporativa em empresas de
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diferentes mercados, de diferentes tamanhos.
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E eu acho que isso tem enriquecido demais as nossas possibilidades,
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mostrando o quanto a gente já fez, mas o quanto ainda a gente precisa
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fazer.
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O RH tem um papel estratégico de entender o negócio, as
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transformações que estão acontecendo no mercado e desenvolver as
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competências necessárias dentro das organizações.
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Eu vou arriscar ser repetitiva aqui, mas a liderança é o exemplo.
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Então, líderes que têm isso na sua essência, de buscar o aprendizado,
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eles naturalmente incentivam a sua equipe a fazer o mesmo.
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Eu gosto muito de trazer essa lógica de que, de fato, as
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competências, para a gente continuar fazendo o nosso trabalho, elas
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vão mudar com o tempo.
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Então, a principal forma de resolver esse problema, sem dúvida
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nenhuma, é a educação.
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No mundo atual, você precisa, o tempo inteiro, olhar o que está
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acontecendo e saber como tirar proveito das melhores ferramentas que
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estão disponíveis.
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E aqui, no HR Tech, nós tivemos muito isso.
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A gente fez hoje, aqui no RH Tech, um workshop que fala muito sobre
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o uso de agentes de A para a construção e conexão de uma estratégia
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de negócios com a estratégia tecnológica e com capacidades de
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aprendizado da empresa.
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Então, a IA sendo usada como um colaborador, um co-colaborador, um
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parceiro, um co-piloto na criação de valor para a empresa.
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Hoje, eu contei um pouquinho sobre as novidades.
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Como a gente está usando inteligência artificial, não só internamente
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nos nossos processos, mas como a gente tem usado inteligência
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artificial para oferecer uma solução, uma experiência mais
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personalizada para os nossos alunos e os nossos clientes, em grande
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escala.
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A educação, não só a corporativa, mas a educação, ela se faz mais
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necessária do que nunca para ajudar a gente em como que a gente
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navega todas essas transformações que acontecem na sociedade e, no
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caso da corporativa, dentro das organizações.
