RéconciliationEnMouvement_VersUnAvenirMeilleur_MichaelEtherington_v1

l'évolution du ballet présente

Réconciliation en mouvement :
vers un avenir meilleur

Entrevue avec Michael Etherington

L'évolution du ballet
est une initiative menée par la jeunesse

qui habilite et mobilise les jeunes
à travers le Canada

afin d'aborder l'équité, la réconciliation
et le racisme anti-Noirs dans le ballet.

Alors, c'est vraiment un plaisir
d'être avec vous aujourd'hui.

Je suis tellement excitée
par cette conversation.

Bienvenue à tous à notre discussion
avec Michael Etherington,

La réconciliation en mouvement :

vers un avenir meilleur.

Je m'appelle Sarah [Frase].

Je suis membre de l'évolution du ballet.

Actuellement, je suis étudiante
chez Arts Umbrella

dans leur programme postsecondaire
ici à Vancouver,

mais je suis [inaudible]

et je suis membre
de la nation crie de Norway House.

J'ai avec moi aujourd'hui
un autre membre de l'évolution du ballet,

Oya, si tu veux bien te présenter.

Bonjour. Je m'appelle Oyafunke,
mais on m'appelle Oya.

Je viens des États-Unis,

mais je suis membre
de l'évolution du ballet,

et j'étudie actuellement
à l'École de ballet royal de Winnipeg.

Oui, et nous sommes toutes deux
membres de l'évolution du ballet,

un groupe de jeunes danseurs
à travers le Canada

dédiés à la résolution
des problèmes systémiques

au sein de l'industrie de la danse.

Des discussions comme celles-ci
ne sont que le début,

mais nous avons vraiment
beaucoup d'autres surprises

et nous sommes vraiment ravies
de t'avoir avec nous, Michael.

Si tu veux bien nous faire
une petite présentation.

Nous avons déjà discussions auparavant,

mais pour ceux qui nous écoutent,
parle-nous un peu de toi.

Merci. (langue ojibwé) Miigwech.
Très brièvement...

(parlant dans une langue étrangère)

(parlant dans une langue étrangère)

Je suis originaire du nord,

du territoire du Traité n° 9.

Je suis membre
de la Première Nation de Fort Albany,

et mon nom spirituel
est (expression ojibwée),

ce qui signifie « marche avec une plume »,

et je pense que d'après
la nature de la conversation aussi,

que j'ai essayée de mettre en évidence

et avec la signification
de mon nom spirituel,

c'est de marcher lentement
et pas trop vite.

Je pense que c'est un rappel pour nous

sur ce parcours d'apprentissage
de la réconciliation.

J'ai hâte de passer un agréable moment
à discuter avec vous aujourd'hui.

Merci. (langue ojibwé) Miigwech .

Génial. C'est aussi un plaisir.

Je voulais juste
pour démarrer la conversation,

demandant ce qu'est la réconciliation pour vous,

et quels sont les différents aspects

ou niveaux de réconciliation

parce que nous savons
qu'il a tant d'aspects,

pas seulement la reconnaissance de l'histoire

et ses effets,

mais aussi les étapes actives

briser les barrières systémiques

mis en place par l'héritage
que cette histoire a laissé.

Pour encadrer la conversation

c'est mettre en valeur avec la Vérité
et la Commission de réconciliation.

Ils avaient établi un rapport final

qui a été publié en 2015,

et avant cela,

récits de réconciliation qui ont eu lieu
vers les années 1990

suite à la crise d'Oka,

qui était un conflit violent

ce qui s'est passé en ce qui concerne
aux lieux de sépulture traditionnels.

Une commission royale a été créée

sur les peuples autochtones

avec un rapport final publié en 1996,

et puis, par la suite,
le ministère des Affaires indiennes,

et le ministre des Affaires indiennes,
Jane Stewart,

a publié une déclaration de réconciliation,

mais avant cela,

il n'y avait pas vraiment beaucoup de récits

parce qu'une grande partie de l'histoire
a été supprimé

et aussi trop de membres de la communauté
n'avait aucune forme

pour raconter leurs histoires ou leurs expériences

à propos de l’héritage des pensionnats indiens.

Suite à cela,
il y a eu un recours collectif,

les pensionnats indiens
Accord de règlement,

c'est là que la CVR a été créée

en dessous du calendrier.

Ce qui est important à prendre en compte,
Je pense que pour tout le monde, cependant,

est-ce que c'est ce travail et cet appel à l'action
a été avancé,

il y a eu 94 appels à l'action.

Je pense que ce qui est important à reconnaître

est une définition de travail

sur la façon dont nous avançons,

que ce soit en tant que communauté

ou en tant qu'organisation.

Donc la CVR avait une définition

qui se concentrait principalement
sur les relations.

Dans ces relations,

il a quatre critères,

qui sont la conscience du passé,

reconnaissance du préjudice,

expiation pour les causes

et agir pour changer.

Je les utilise comme des voies

sur la façon dont nous avançons.

Je pense qu'une question importante

pour encadrer cette conversation
avant de continuer c'est

Je dis toujours « personnel et professionnel ».

Personnellement, je pense,
c'est là que la conversation devrait commencer

parce que la CVR avait trois thèmes centraux

lorsque le rapport final a été publié.

Il fallait se concentrer sur des points plus spécifiques
à propos de l'autodétermination,

revitalisation culturelle

et le racisme et la discrimination.

Si vous pensez à l’héritage--

de nombreuses institutions qui se perpétuent,

comme le système judiciaire,
protection de l'enfance--

ils devront peut-être faire face
avec des éléments du thème TRC

du racisme, de la discrimination,

mais à la fois l'héritage
pour les membres de la communauté qui sont touchés,

revitalisation culturelle,

perte de la langue,

impacts de l'identité.

Murray Sinclair avait quatre questions centrales

poser des questions sur soi-même

en ce qui concerne la reconquête de votre culture,

c'est savoir qui tu es,

d'où tu viens,

où tu vas,
et quelles sont vos responsabilités

à cause de l'héritage des pensionnats indiens

et les impacts des peuples autochtones,

Individus autochtones,

familles et communautés

était de rompre votre connexion et votre appartenance

et de ne pas pouvoir
pour répondre à ces questions.

Tant de familles autochtones
travaillent à travers,

essayer de récupérer
ces aspects de qui ils sont

et d'où ils viennent

et dans ce dernier aspect
à propos de l'autodétermination.

Au Canada, nous avons des récits contradictoires

en ce qui concerne les politiques d'assimilation
de l'héritage,

mais nous avons aussi
droits inhérents par le biais de traités.

Alors, à mesure que nous avançons en tant que pays,
pour de nombreux Canadiens,

est-ce pour reconnaître les droits inhérents

et que nous travaillons pour une prospérité partagée

et marcher ensemble sur un chemin.

Je pense,

également avant de passer à autre chose,

Est-ce que l'un d'entre vous a déjà pensé à
Que signifie pour vous la réconciliation ?

Si je vous demande ce que signifie la réconciliation
signifie pour toi,

avez-vous envisagé ou avez-vous
une compréhension pour vous-mêmes à ce jour

en tant que jeunes leaders ?

Ouais, je pense que pour moi, la réconciliation,

c'est comme prendre tous ces morceaux

d'autres conversations que j'ai eues auparavant,

et quelques éléments clés qui restent vraiment

parle d'établir

mais aussi maintenir la relation,

donc je pense que c'est une partie vraiment importante
de la façon dont je vois la réconciliation.

Je suppose que je me demandais

quelles sont ces manières
que tu gardes cette pièce d'entretien

après avoir établi les choses

et une fois que vous commencez vraiment
se lancer dans la création du changement

et en regardant dans
comment les institutions sont structurées.

Comment assurer la maintenance ?

Je pense que ce que je soulignerais

revient en arrière et fait référence
aux 94 appels à l’action.

La raison en est qu'il y avait
l'Institut Yellowhead

qui rédigeaient ces rapports annuels

surveillance de la traction.

Même la CBC avait un site Web appelé Beyond 94.

Vous avez vu beaucoup d’appels à l’action
perdre beaucoup d'élan.

Au plus fort du rapport 2015
a été publié,

il y a eu une sensibilisation accrue du public,

mais sur une période de temps,

le statu quo a commencé à revenir

où le manque d'agence ou d'urgence

pour que ces changements se produisent,

et puis il a été relégué au rang de
récits majoritairement autochtones.

La réconciliation narrative
n’est pas exclusif aux peuples autochtones.

C'est pour tous les Canadiens,

et ces appels à l'action

c'est pour que nous travaillions tous ensemble.

Ce que j'aime souligner
quand vous parlez d'entretien

c'est que la conscience est une chose.

La plupart de ces conversations
sont réglementés

vers l'apprentissage individuel autodirigé,

mais je pense que ce qui est important
à considérer, cependant,

c'est qu'il faut que ça avance
au niveau institutionnel

être durable,

mais aussi de ne pas devenir
juste un récit du passé.

Par exemple, les 94 appels à l’action
se distinguent

de 1 à 42,

qui traitent de l'héritage

là où vous avez le système de santé,

le système éducatif, le système judiciaire,

le système de protection de l'enfance,
langue et culture,

qui ont pour priorité l'héritage

qui ont encore un impact
la qualité de vie

pour les personnes autochtones,
familles et communautés d'aujourd'hui.

Sur ce dernier point, les institutions
qui n'ont peut-être pas hérité de l'héritage

ont entre 43 et 94 ans,

mais pourquoi je partage cette répartition

quand on parle de maintenir

est-ce l'Institut Yellowhead
a identifié

que la plupart des appels à l'action
qui sont de nature symbolique

sont abordés,

mais ceux qui doivent faire face
avec des changements structurels ne sont pas--

tout ce qui a des données et des mesures

et évaluer comment nous nous améliorons.

Je pense donc qu’une considération importante est la suivante :

Comment pouvons-nous aller au-delà de la conscience ?

Par exemple, la prise de conscience
sont principalement symboliques et gestuelles.

Nous devons envisager ces mesures concrètes

que nous avons affaire
avec le complexe d'idées

qui a été en vigueur
depuis des milliers d'années,

qui est le colonialisme.

Des milliers d'années.

Aujourd'hui, le récit
réconciliation au Canada,

ça n'existe que depuis une dizaine d'années.

En tant que pays,
autochtones et non autochtones,

nous ne pouvons pas perdre espoir

parce que vous pouvez vous sentir vaincu

si vous ne voyez pas les changements
requis ou nécessaire,

mais comment créons-nous cet élan

atteint les cœurs
et l’esprit des Canadiens,

autochtones et non autochtones.

C'est ainsi que l'on gère l'héritage.

C'est comme ça qu'on crée
une nouvelle voie à suivre en tant que pays,

trouve une nouvelle croyance

et marcher ensemble et se tenir debout ensemble

sur ce que peut être cette croyance.

Oui, c’est un excellent point.

Merci pour ça.

Ouais, et je suppose
quand on parle de l'histoire

et surtout cette prise de conscience,
cette reconnaissance,

comment abordons-nous
ce morceau de responsabilité

pour demander des comptes aux institutions
pour les actions et les systèmes

perpétuer le racisme dans la danse

mais aussi ne pas se sentir coincé dans le passé

et vraiment avancer ?

Des défis surgiront.

La raison en est que

ce que j'ai vu dans mon expérience

c'est que tu as une conversation

traiter de la culture organisationnelle.

Avec la culture organisationnelle,

il s'agit principalement de deux domaines d'intérêt,

qui est l'aspect interne
sur la façon dont les opérations

et l'orientation stratégique
de l'organisation peut être.

Par exemple,

s'ils sont prévenants
à propos du passage de la conscience

à des aspects plus larges
de l'intégrité institutionnelle,

il devrait y avoir une stratégie--
ce qu'ils appellent--

plans d'action de réconciliation en vigueur

parce que vous pouvez évaluer

et surveiller les progrès et les changements

ou peut-être des choses
qui pourrait être approuvé,

ou sur ce dernier,

réalignements stratégiques

pour assurer la réconciliation
est une organisation prioritaire.

Mais là où l’autre défi se pose,

c'est que quand c'est le composant externe--

lorsque vous naviguez
Relations avec les autochtones

dans la communauté au sens large--

Avons-nous des formes efficaces
de l'établissement de relations ?

Habituellement, lorsque des initiatives programmatiques
sont établis,

ce n'est pas de l'implication
dans les étapes préliminaires.

C'est généralement quand ils sont plus avancés

et certaines initiatives sont déjà déployées,

et puis nous tendons la main
à la communauté et dire,

« Qu'est-ce que tu penses que cela peut être ? »

Je pense qu'un aspect important
de considération

est-ce que nous revenons en arrière
à notre relation de traité

à propos de la compréhension partagée

parce que c'est là que les modes
des communications ont été comprises,

communications interculturelles
ont été construits sur,

et ils ont été respectés
dans le cadre d'un protocole

et aussi au plus haut niveau
de relation,

ce qui est un acte de diplomatie

en reconnaissant les nations autochtones.

Si tu parles
à propos d'une intégrité institutionnelle

et, je pense, pour la responsabilité
et la transparence,

Mais que faisons-nous si vous rencontrez
résistance organisationnelle ?

Nous essayons de nous améliorer,

mais il y a une réalité

que le racisme a toujours un impact
relations dans notre communauté.

Je pense qu'une considération importante
pour les organisations

c'est que j'insiste toujours
processus d'apprentissage--

vous obtenez de nouvelles informations
à propos de l'histoire,

la culture, les traditions
des peuples autochtones--

mais pour qui n'est pas impliqué
dans cette conversation,

qui devrait également être une priorité,

et si vous étiez quelqu'un qui a fait partie
de cet attribut générationnel

d'entendre de la désinformation, des stéréotypes,

des opinions négatives sur les peuples autochtones ?

Vous allez commencer à héberger
ces choses en interne.

Donc il y a une autre conversation que je ressens

c'est ça, qu'est-ce qu'on fait
pour le processus de désapprentissage ?

Comment pouvons-nous soutenir cela ?

Quand on parle
à propos de rassembler notre cercle

en tant que société canadienne
mais aussi à nos collègues,

ceux avec qui nous partageons l’espace en tant que communauté,

c'est qu'il faut toujours avoir les mains ouvertes

et se laisser guider par les enseignements culturels.

Je crois que pour nous tous,
Peuples autochtones, non autochtones,

ces principes et ces guides,

nos enseignements sont enracinés dans la terre.

C'est là que je me guide
sur le maintien de la réconciliation.

Comment naviguons-nous à travers ces croyances ?

comme enseignements de la terre

pour que les organisations puissent en tirer des leçons ?

À la lumière de l’intégrité organisationnelle,

Oya, j'aimerais te demander,

à quoi cela ressemblerait-il pour vous,

pour des organisations comme NBS

et pour le travail
que fais-tu ou tes études ?

Ouais. Je pense,

d'après ce que je t'entends dire

au niveau institutionnel,

il y a aussi l'importance
de la représentation de ces personnes

au sein de ces institutions.

Par exemple, je suis membre
de la tribu Qawalangin d'Alaska.

Là où vit la tribu,
c'est loin des îles Aléoutiennes,

et ils n'ont pas accès à la danse--

à la danse classique--

parce qu'ils ont leurs propres danses,

et ils n'y ont pas accès
à des choses comme cette formation.

Comment des institutions comme celles-ci pourraient-elles

améliorer l'accessibilité
aux personnes qui vivent dans ces régions

ou aux gens qui vivent dans des réserves ?

Aussi, pour intégrer la représentation
de ces cultures

et de l'histoire de ces gens

dans leurs danses

parce que la plupart du ballet classique

est centré sur l'histoire européenne.

Intégrer cela, mais aussi
d'une manière respectueuse

à ces cultures et à leurs traditions.

Sur cette note, je voulais vous demander,

Comment de grandes institutions comme celles-ci peuvent-elles

intégrer la représentation
de ces cultures

ou de ces personnes dans leurs institutions

tout en assurant
qu'ils restent respectueux

aux traditions de ces peuples ?

Je pense que ce qui serait important

est en quelque sorte une transition
ce à quoi vous avez fait référence dans vos remarques

d'où vous venez et résidez

en ce qui concerne l’accès et les opportunités.

Je pense que l’un des défis fondamentaux

que nous voyons,

c'est quoi notre connectivité les uns avec les autres

en tant que peuples autochtones et non autochtones ?

Je souligne

parce que moi aussi je viens et réside
d'une communauté éloignée.

Je crois aussi Sarah
quand tu as dit Norvège,

Comment va votre communauté...

Est-ce que c'est...

Nous avons un défi géographique à relever avec cela

parce que, par exemple,

si vous êtes un enfant du nord

et il n'y a pas de programmes disponibles,

cela ne fait peut-être pas partie de votre point de vue

dire que c'est quelque chose
vous aimez attribuer

ou faites partie de votre parcours
dans votre développement

pour l'opportunité,

pour apprendre,
peut-être même une carrière potentielle.

Je pense que ce qui est important

à propos de s'éloigner de la politique
de cette conversation

c'est que si nous parlons
sur les relations,

Je pense que c'est recueillir des informations,

établir des protocoles significatifs
et les sentiers

à propos des liens communautaires.

Pour beaucoup de ces histoires--

et tu as parlé spécialement
à propos de l'intégrité,

à propos de la façon dont vous intégrez
la culture dans la pratique--

c'est que la thématique est la ligne fine

entre appropriation culturelle

et l'appréciation culturelle.

Dans le passé, cependant,

ces lignes d'intégrité
n'ont jamais été établis.

Ce serait juste prendre aux cultures,

prendre des histoires, prendre des expériences

sans aucune forme
de l'engagement de consultation.

Je pense que ce qui est important,
mais c'est que--

J'ai une clause de non-responsabilité pour moi-même,

que je pense que d'autres peuvent utiliser,

c'est que je ne raconte jamais d'histoires
qui ne sont pas les miennes.

Je pense aux arts, au cinéma et aux médias

et puis même dans le ballet,

il peut y avoir du potentiel

où la considération
pour ces histoires et expériences

sur la façon dont ils sont capturés

parce que je pense
un élément de sensibilité culturelle, cependant--

Voilà l’ironie de la chose.

Quand on parle
à propos des expériences des pensionnats indiens,

il y a beaucoup de membres de la communauté

qui ont essayé
de raconter leur histoire pendant si longtemps,

et personne n'écoutait.

Nous avons un problème

à propos de nombreux membres de la communauté
souffrir en silence,

mais ce sont des histoires
qui ont été impactés négativement,

mais ceux qu'ils considèrent
éléments positifs de la culture

sont exploités

parce que ce sont des choses
que les gens veulent vivre.

Je pense que ce qui est important

c'est que si nous devons avoir
ces conversations pour avancer,

rencontre les deux parties
de là où ils se trouvent actuellement.

Si vous avez affaire à une communauté
qui fait face à la douleur

et quelques défis,

peut-être que ce n'est pas approprié
pour développer ces partenariats,

mais s'il y en a qui sont prêts...

Je pense que l'élément
c'est aussi attribué à cela

c'est qu'il y a une étape nécessaire
de guérison dans cette conversation

parce que grâce à la guérison,

c'est comme ça qu'on construit ces ponts
parmi les peuples,

parmi les autochtones,
les peuples non autochtones.

Ces organisations peuvent se demander,

quels mécanismes appropriés,
protocoles et voies

et des avenues avons-nous établies

pour maintenir la sensibilité culturelle,

sensibilisation culturelle

et aussi, comment allons-nous avancer
être sensible

et sur la façon dont nous naviguons
notre chemin à suivre ?

Ouais, et je pense que ça peut être une telle barrière

quand tu ne vois pas tes propres histoires
ou votre propre histoire

être représenté dans des choses comme la danse.

Cela peut en soi créer une déconnexion

de vouloir se connecter
avec le ballet classique

ou contemporain
et tout ce qui se trouve dans ce courant,

mais je pense qu'embrasser les intersections

entre cette essence historique

et les influences culturelles modernes

alors que nous continuons à faire avancer les choses

est si important à considérer,

surtout avec ce que tu disais à propos de

ce n'est pas nécessairement propre à la danse,

et il y a tellement d'autres flux

dont nous pouvons également tirer des leçons.

Ouais.

En cri, il y a un mot,
nous dirions (expression crie),

ce qui signifie « tout à fait juste ».

(expression crie)

J'adore ça.

Je suppose que venant du point de vue
d'une personne non autochtone

se connecter à ces questions,

juste pour le regarder
d'un autre point de vue,

que dites-vous
à quelqu'un ou à une organisation

qui extérieurement n'est pas contre
le processus de réconciliation

mais peut-être manque-t-il de ces connaissances

ou la connexion
de ressentir cette véritable responsabilité

et comprendre l'importance
du rôle qu’ils jouent dans tout ça ?

La façon dont j'ai d'abord pensé,
mais c'est au Canada,

quand j'ai mentionné les 94 appels à l'action,

L'appel à l'action 94 était destiné

mettre à jour le serment de citoyenneté

de reconnaître les droits issus de traités des Autochtones.

Juste pour vous donner un peu
de l'arrière-plan des terminologies,

Autochtones et indigènes
sont principalement interchangeables

au Canada

parce qu'il y a une branche du droit
appelé droit autochtone

en vertu de l'article 35.

Si vous souhaitez effectuer des recherches à votre rythme,

Les peuples autochtones défendus

ce qu'on appelait
le Constitutional Express dans les années 1980

parce que le gouvernement du Canada

ne voulait pas reconnaître
Traités autochtones.

Ils veulent réaliser l’assimilation,

mais par voie directe
mobilisation d'action politique,

il est allé à Ottawa, à New York,

il est allé à Londres, en Angleterre,

et puis le gouvernement
puis a reconsidéré sa position

reconnaître et consacrer
en vertu de l'article 25/35,

c'est là que se trouvent les droits issus de traités des Autochtones.

Alors, comment cela s'articule-t-il ?

c'est que maintenant les Canadiens d'aujourd'hui,

alors que nous avançons vers 94 appels à l'action,

avoir le serment de citoyenneté
qui a reconnu,

il y a donc un concept que je promeus :

C'est un devoir d'apprendre.

C'est votre devoir en tant que Canadien
et votre responsabilité.

Ce qui arrive à beaucoup,

ils attendent que le changement arrive.

Si vous faisiez affaire
avec des institutions en déclin

c'est que si vous regardez certains
des défis,

il y a une date malheureuse
qui s'est produit en 2021

avec les tombes anonymes au Canada.

Lorsque cela a été établi

et plus reconnu,

le radar à pénétration de sol
partout au Canada

examen des sites des pensionnats indiens
et les cimetières,

l'appel à l'action numéro 80 a été adressé

dans deux semaines de cela,

de mai 2021 à juin 2021,

qui était une fête nationale
pour la vérité et la réconciliation.

C'était déjà prévu pour 2015.

Cela a pris six ans,

et puis les histoires de nos ancêtres

et la terre nous parle,
comme je l'ai mentionné plus tôt.

Si vous voulez faire référence aux Canadiens

comme une sorte de marqueurs à attribuer

dans votre apprentissage comme un devoir,

J'ai quatre critères,

qui est l'alphabétisation historique--

la raison en est que nous traitons toujours
avec le négationnisme dans notre pays.

Vous pouvez dire la vérité aux gens
des expériences et des histoires,

mais à cause de leur résistance interne

à ce qu'on leur a dit

sera un défi
ce qui leur a été présenté.

Donc, la littératie historique
c'est là que la responsabilité consiste à dire,

« Ce sont les faits
de ce qui s'est passé, de l'histoire

et nos expériences de notre peuple.

L’autre aspect, cependant, je pense,

si nous parlons de culture,

construire des ponts
et apprendre les uns des autres--

c'est une compréhension contextuelle.

Lorsque vous souhaitez développer vos compétences,

littératie historique,
compréhension contextuelle,

mais le dernier domaine sur lequel je veux me concentrer
est le professionnel

parce que cela pourrait être
pour étudiants, professionnels.

Mais en tant que professionnel et en tant que Canadien,

mon chemin vers la réconciliation,
et bien d'autres,

ne se termine pas entre neuf et cinq heures,

mais pour certains, c'est le cas.

Ils pensent que c'est associé
au lieu de travail,

mais pour nous, nous ramenons ces histoires à la maison,

et cela fait partie de notre quotidien.

Mais pour les professionnels, cependant,

est de promouvoir une culture informée
et tenant compte des traumatismes dans leurs pratiques,

donc ces choses intégrées
sont des outils et des moyens

que tu peux avancer
votre propre parcours personnel

dans l'apprentissage en avant
de ce que signifie la réconciliation.

Oui. C'est si facile d'avoir peur.
de l’ampleur de la question elle-même.

C'est génial ce que tu mentionnes
et excellent à garder à l'esprit

et aider tout le monde à rester connecté

et se sentir unifié

parce que ce n’est pas un problème singulier.

Non.

Oui, je pense que c'est particulièrement important

parmi, oui, les professionnels,
mais aussi les étudiants

parce que, par exemple,
Des gens m'ont dit :

« Cela s'est passé il y a longtemps. »

mais l'histoire est toujours là
parmi tous ces gens

dont les ancêtres ont vécu cela,

donc c'est toujours...

Le processus de réconciliation
cela doit encore se produire aujourd'hui,

même si c'était dans le « passé » en soi.

Ce que je pense être important
pour poursuivre sur votre point, Sarah et Oya,

est-ce que c'est toujours humanisant
la conversation de la réconciliation.

Si vous regardez les impacts

sur la façon dont les peuples autochtones
ont été perçus négativement,

il y a un symptôme naturel de cela,

ce qu'ils appellent « déshumanisation »

et « dépersonnalisation ».

Le défi que nous avons à relever
avec le déni, c'est vous qui minimisez,

tu nies,

et puis aussi de rétrograder,

qui s'est produit.

Si nous regardons ces impacts
à propos de la déshumanisation,

c'est pourquoi tu avais
certains de ces récits

au Canada,

comme les personnes disparues ou assassinées
Les femmes autochtones au Canada,

là où il n'y avait pas beaucoup de traction

pour faire face aux changements

qui ont un impact sur les femmes autochtones
à travers le pays dans l'esprit.

Mais quelle est cette barrière ?

c'est que si vous essayez de construire des ponts,

si vous êtes confronté au racisme
et la discrimination

et puis aussi juste cette disparité
de ne pas se considérer comme égaux,

c'est ça, comment y parviens-tu
cœurs et esprits ?

Une des choses, je pense,
est une boîte à outils importante,

pas seulement pour les professionnels

mais pour vous en tant que jeunes leaders...

Je vais partager avec vous
une histoire personnelle

ce qui m'est venu à l'esprit de nous

quand je parlais dans une école,

et c'est un élève de troisième année.

Je parlais,
partage sur la réconciliation

juste pour un événement pour les enseignants
à Toronto dans l'East End.

J'ai terminé mon discours.

Les enfants étaient assis là, et quand j'ai fini,

tous les parents et enseignants
s'est levé pour me remercier.

Il y avait environ 40-50
de ces enfants assis là,

et je leur ai demandé,
« Avez-vous quelque chose à partager ? »

et ils ont tous levé la main,
"Moi, moi, moi, moi, moi."

J'ai demandé à cet enfant,

« Avez-vous quelque chose à partager ? »

et c'est ce que cet enfant
qui s'est levé et a dit,

Je vais citer--
Je le cite à chaque fois.

Il dit : « Michael,
présentation intéressante.

Très intéressant."

J'ai dit : « Merci.
Avez-vous quelque chose à partager ?

Cet enfant a dit :

« J'ai une chose à te demander, Michael.

Quand sont nos parents et nos professeurs
va nous rattraper ?

et il était sévère à ce sujet, s'assit.

J'ai demandé aux élèves de troisième année, et ils ont répondu :

« Je suis en troisième année. »

Cela ne m'a jamais quitté.

La raison étant
c'est que les parents étaient investis,

mais la qualité des soins, c'était un moment,

mais pour une raison quelconque,

ces jeunes étudiants,

quelque chose a atteint leur cœur

qui leur a donné envie à tous
l'État pour en savoir plus.

Quand tu te regardes,

tu es un pont--

ils appellent cela le fleuve de la vie,

réfléchir à nos considérations

et pour améliorer vos compétences
et tous les étudiants

sous la direction de NBS et du Ballet Forward,
à travers cette institution--

c'est ainsi que nous honorons nos ancêtres,
nos histoires du passé ?

Nous faisons notre travail ici aujourd'hui,

mais l'effet d'entraînement
que nous avons une agence pour

sont ceux qui sont encore à venir,

qui sont ce que vous appelez votre passé,
générations présentes et futures,

et nous faisons partie de ce fil.

Alors je fais ma part.

Mon appel à l'action
pour ceux qui écoutent, c'est,

qu'est-ce qu'ils vont faire
faire de leur côté ?

Soyez toujours attentif
que vous créez un effet d'entraînement

pour ceux que vous rencontrez au quotidien,

et puis aussi à ceux
que vous n’avez peut-être pas encore rencontré.

Alors honorez toujours vos ancêtres,

rends hommage à ceux que tu vois aujourd'hui

et sois attentif à tes pas

que tu pars pour le chemin à suivre
aux générations futures.

Ouais, c'est une histoire incroyable.

Je pense que c'est juste la conscience de cet enfant

c'est vraiment un tel signe
de progrès dans ce domaine

que quelqu'un de si jeune
peut avoir cette conscience

des étapes à suivre

et où sont les lacunes, je suppose.

Juste pour terminer, je voulais demander,

Je connais la réconciliation
est un processus pratiquement sans fin,

mais qu'est-ce que le succès

en termes de réconciliation
À quoi ça te ressemble ?

J'aime les remarques que Sarah a faites
à propos de l'entretien,

et je répondrai à cela par le biais de traités.

Quand j'ai dit « le fleuve de la vie »,

il y a une phrase du traité qu'ils disent,

"Tant que le soleil brille,

l'herbe pousse et les rivières coulent,

ces relations
sera toujours en cours."

Il s’agit de l’accord entre les peuples autochtones,
les peuples non autochtones.

Ils ont fait quelque chose d'intéressant
dans le passé.

Ils avaient l'habitude d'échanger des cadeaux chaque année,

et ils avaient aussi dans cette zone,

ils tenaient la chaîne d'alliance en argent,

et ils avaient ces ceintures wampum,

ces échanges avec les Haudenosaunee

où ils renouvelleraient
leurs engagements les uns envers les autres.

Je pense que pour cela,

avec les traités au Canada,

tu as des droits,
obligations, responsabilités,

et ceux-là t'apprennent toujours

quels sont nos droits
et les responsabilités sont les unes envers les autres.

Il faut donc trouver la forme.

Je dirais, en ce qui concerne
à la façon dont j'envisage cela,

revient à nos enseignements fondamentaux

de la terre et des gens,
les gens et l'environnement,

toutes mes relations,

et sachant quels sont nos droits,
les obligations et les responsabilités sont

l'un à l'autre.

Cela étant dit, je vous remercie tous les deux,

et un grand succès
dans votre carrière et vos études.

Sarah et Oya, merci beaucoup.

En cri, on dirait kinanâskomitin ,

alors merci.

- (Oya) Merci.
- (Sarah) Merci beaucoup, Michael.

Merci.

J'espère que tout le monde a pu
apprendre quelque chose

avec cette conversation,

et j'espère qu'il y a quelque chose

que tout le monde a emporté avec eux de cette

qu'ils sont capables de partager
dans leur communauté

ou qu'ils sont capables
pour dire à leurs pairs

ou d'autres personnes
au sein de leurs groupes sociaux.

Ouais.

Oui. Merci beaucoup.

Si vous voulez commencer par quelque chose de facile,

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et restez à jour
avec tous les événements en cours.

Mais merci beaucoup, Michael.

- Merci, Oya.
- Merci.

Merci à tous ceux qui écoutent.

(Langue ojibwé) Miigwech . Merci.

(langue ojibwé) Miigwech .