Cliquem na vossa Sorte nr. 2: Resumo — Sandra Aamodt

Porque é que não há comentários? Estamos à procura de "feedback" para esta demonstração duma série. Mas a natureza interativa da demonstração torna difícil analisar comentários em todos os curtos vídeos anotados. Para consolidar a conversa, pedimos que nos deem "feedback" sobre os três vídeos introdutórios. Obrigado!

[O que procuramos no currículo
de um candidato?]

Quando comecei a contratar pessoas,

tinha a ideia de que
a única coisa importante

era contratar a pessoa mais inteligente

para o trabalho.

Na verdade, isso acabou
por se revelar errado

porque, na prática,

é muito importante

que a pessoa que contratamos

se adapte bem à equipa,

saiba como trabalhar com outras pessoas.

Podemos contratar pessoas
realmente brilhantes

e, apesar disso, baixar o desempenho

de toda a gente à sua volta.

Então, comecei a procurar

cada vez mais competências
sociais e iniciativa

e aqueles tipos de competências

que não parecem tão importantes no início

mas, na realidade, implicam
uma grande diferença

no desempenho das pessoas no trabalho.

Cliquem em qualquer
destes biscoitos da sorte

para verem as perguntas e seguirem
perguntas exploradas.

Cliquem neste bolinho
para voltar ao vídeo introdutório

e ver de que trata esta série

ou cliquem neste bolinho
para sugerir perguntas alternativas,

participantes ou
encaminhamento de carreira

para futuros vídeos.