職場で深いつながりを作る5つの方法
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0:00 - 0:03最後に手書きで手紙を書いたのはいつですか?
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0:03 - 0:05おそらく だいぶ前でしょう
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0:05 - 0:08[シリーズ 働き方]
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0:08 - 0:11テクノロジーは
コミュニケーション方法を変えました -
0:11 - 0:12手紙の代わりにEメールを送り
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0:12 - 0:14電話する代わりにSMSを送ります
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0:14 - 0:17台所で夕食を作る代わりに
デリバリーを注文します -
0:17 - 0:19全ては効率のためです
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0:19 - 0:20ただし 問題点があります
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0:20 - 0:22テクノロジーのおかげで
コミュニケーションが容易になりました -
0:22 - 0:24しかし 他者とのつながりは
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0:24 - 0:26容易にはなっていません
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0:26 - 0:27私が発見した —
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0:27 - 0:31ハイテクで ペースの速い現代社会で
他者とつながる秘訣は -
0:31 - 0:34いくつかのちょっとしたことを
昔ながらのやり方で行うというものです -
0:34 - 0:35手紙を書くこと
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0:36 - 0:38私はこれまで何千もの手紙を
手書きしてきました -
0:38 - 0:41アドバイスをくれた人への感謝
インタビューへのお礼など -
0:41 - 0:44ひと手間かけることで
あなたの本気や -
0:44 - 0:46期待を上回ろうとする意思を
示せるわけです -
0:46 - 0:48感謝の手紙を書くコツは
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0:48 - 0:51手紙の相手が
あなたの人生に与えた影響を -
0:51 - 0:53明確に記載することです
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0:53 - 0:55具体的に語りましょう
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0:55 - 0:57例えば
「アドバイスをありがとう -
0:57 - 1:02おかげで今Xをやれているよ」
といった具合です -
1:02 - 1:04人は変化に目を向けるものです
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1:04 - 1:07あなたの人生に
あなたの追い求める人生に -
1:07 - 1:10その人が多大な影響を
もたらしてくれたと伝えれば -
1:10 - 1:11強烈な印象を与えるでしょう
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1:11 - 1:12電話をかけること
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1:12 - 1:14我が社では
何千人もの従業員を雇ってきましたが -
1:14 - 1:17私はその一人一人に直接電話して
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1:17 - 1:19入社を歓迎しています
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1:19 - 1:22私が理想とする社風を
最初から感じてもらうためです -
1:22 - 1:24歓迎されていると実感してもらい
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1:24 - 1:28会社への帰属意識が湧くように
新入社員の期待を大幅に超えて接する文化です -
1:28 - 1:30退職する社員に
最終日に電話することもあります -
1:30 - 1:32辞める人は しばしば
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1:32 - 1:35会社に居た時よりも
ずっと率直に物を言うので -
1:35 - 1:38こういう時でもなければ
なかなか得られないような -
1:38 - 1:39意見をもらう格好の機会になります
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1:39 - 1:43オフィスの外では
関心を引く 有意義な質問をすること -
1:43 - 1:45国内各地に出張する時は
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1:45 - 1:47毎晩 社員と一緒に夕食をとります
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1:47 - 1:50私が好んで尋ねるのは例えば
「君の深いモチベーションは? -
1:50 - 1:53今週あった出来事で
心の琴線に触れたのは?」 -
1:53 - 1:56一人一人順番に答えてもらうことで
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1:56 - 1:58全員が心を開いて
会話に加わるようになり -
1:58 - 2:00普段とは異なる雰囲気が生まれます
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2:00 - 2:01オフィスに戻った時には
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2:01 - 2:04お互いへの理解が深まっているわけです
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2:04 - 2:06質問に正直に答えること
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2:06 - 2:08エレベーターで
週末はどうだったか聞かれた時 -
2:08 - 2:09よくあることですが
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2:09 - 2:14仮にこれまでで最高の週末だったとして
最愛の人に出会っていたとしても -
2:14 - 2:16「まあまあでした あなたは?」
と答えがちです -
2:16 - 2:19他者とつながりたければ
自分をさらけ出さないと -
2:19 - 2:22私も得意なほうではありませんが
大抵の人も同じでしょう -
2:22 - 2:25でも だからこそ
自分を正直に見せると目立つのです -
2:25 - 2:26大抵の人が そうでないからです
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2:26 - 2:27ビデオをONにすること
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2:27 - 2:31私はいつも 電話より
ビデオ会議を勧めています -
2:31 - 2:33ビデオ会議では 自然な
その人らしさが垣間見られるからです -
2:33 - 2:36ビデオ会議中は集中を強いられます
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2:36 - 2:39ほぼ強制的に 気を研ぎ澄まさざるをえない
仕組みになっています -
2:39 - 2:40誰も独りでは成功し得ません
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2:40 - 2:41時間を割いて
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2:41 - 2:44本物の 心からの人間関係を
築く努力をするほど -
2:44 - 2:46夢の実現に近づきます
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2:46 - 2:50自分を応援し 努力を支えてくれる人が
周りにいるという安心感を持って -
2:50 - 2:54大きなリスクに挑むことができるのです
- Title:
- 職場で深いつながりを作る5つの方法
- Speaker:
- ロバート・レフキン
- Description:
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テクノロジー中毒の文化では、とりわけ職場では本物の人間関係を築くことが難しいものです。ロバート・レフキンが、職場で心からのつながりを作るヒントとコツを伝授します。
- Video Language:
- English
- Team:
closed TED
- Project:
- TED Series
- Duration:
- 03:07
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